Printfreonlik, PDF & e-mail

Fruit fan 'e refleksjes fan' e ynterministeriële wurkgroep dy't iepenbiere akteurs, ferienings en bedriuwen byinoar bringt, waard it eksperimintearjen fan 'e Diversity and Inclusion Index op 17 novimber 2021 lansearre troch Élisabeth Moreno, delegearre minister oan' e minister-presidint ferantwurdlik foar gelikensens tusken froulju en Mannen, ferskaat en gelikense kânsen, Élisabeth Borne, minister fan arbeid, wurkgelegenheid en yntegraasje, en Amélie de Montchalin, minister fan transformaasje en iepenbiere tsjinst.
Tsjintwurdich hawwe de ministers de njoggen partikuliere en iepenbiere pilotorganisaasjes byinoar brocht dy't mei dit ark hawwe eksperimintearre, yn 'e oanwêzigens fan it IPSOS Ynstitút ferantwurdlik foar de útfiering dêrfan, en ek leden fan' e wurkgroep, om troch te gean mei in earste feedback fan ûnderfining. Dit eksperimint, sûnder earder meimakke yn Frankryk, makke it mooglik om de fragelist fan Diversity and Inclusion Index yn te tsjinjen oan hast 122 meiwurkers en it totale oantal ûntfongen antwurden wie mear as 000.

Bedriuwen en publike organisaasjes witte no hoe't se ferskaat en it nivo fan ynklúzje mjitten kinne mei ynvaliditeit, leeftyd en geslacht. Oan 'e oare kant binne se folle minder goed ynformearre en ynrjochte om it ferskaat te mjitten dat keppele is oan sosjale, geografyske of kulturele oarsprong, en -

READ  Kolleezje, is it foar my?