Printfreonlik, PDF & e-mail

De wet op finansiering fan sosjale feiligens fan 2021 ferdûbelet de doer fan weryndielingsferlof yn gefal fan profesjonele oplieding foar oplieding. Ferpleatsing foar weryndieling wurdt yn 'e opmerktiid nommen en de meiwurker krijt syn gewoane beleanning. As it weryndielingsferlof de perioade fan oankundiging grutter is, bepaalt de wet dat de útkearing dy't de wurkjouwer yn dizze perioade betellet, is ûnderwurpen oan itselde sosjale systeem as de dielsfergoeding. Dizze lêste maatregel jildt ek foar mobiliteitsferlof binnen de limyt fan 'e earste 12 moannen fan it ferlof of 24 moannen ek yn gefal fan beropsoplieding.

Weryndieling en mobiliteitsferlof: it befoarderjen fan in weromkear nei it wurk

Weryndieling ferlof

Yn bedriuwen mei teminsten 1000 wurknimmers, as in ekonomyske ûntslach wurdt foarsjoen, moat de wurkjouwer de oanbelangjende wurknimmer weryndielingsferlof oanbiede.
It doel fan dit ferlof is om de wurknimmer tastean te litten profitearje fan opliedingsaksjes en fan in stipe-ienheid foar wurksykjen. De finansiering fan weryndielingaksjes en beleanning wurdt fersoarge troch de wurkjouwer.

De maksimale doer fan dit ferlof is yn prinsipe 12 moannen.

Mobiliteitsferlof

Yn it ramt fan in kollektive oerienkomst oangeande kollektive kontraktuele beëindiging as oangeande it management ...

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Parallaks effekt yn PowerPoint 2019