De kosten fan oplieding of beropsûnderwiis is faak in barriêre by it beskôgjen fan in kwalifikaasje om maklik wurk te finen. In soad minsken hawwe de middels gjin finansjele opliedingen te finen en in protte binne noch altiten dejingen dy't net witte hoe't jo beropsûnderwiis finansjeare. Der binne lykwols in soad foardielige regelings om diel of al syn profesjonele trenings te finen. Steategrûnen of net, binne fêstlein om jo te begripen yn jo ynspannings. Hjir binne guon ynformaasje en tips om jo te leegjen om maklik te krijen finansjele stipe foar beropsûnderwiis.
Wêrom folgje in profesjonele training?
Ferskillende redenen It rjocht om de kar te meitsjen om beropsopliedingen te nimmen, it earste wêzen om in kwalifisearre oplieding makliker te finen. Yn in bedriuw of iepenbiere ynstelling kin in ûntbrekken fan profesjonele kwalifikaasjes op in spesifyk fjild in bremme wêze om te aktualisearje.
Net in oplieding dy't de behoeften foldocht oan it bedriuw sil in draai wêze, lykas jo fermogen om oan te passen en ynnovate. Nimme beropsûnderwiis Meitsje jo jo resumint te fertsjinjen en jo karriêredoelen werjaan. Komplementare beropsopliedingen kinne folgje yn 'e jûn foar in koarte tiid yntern of ekstern (yn' t bedriuw) en makket nije feardigens te sammeljen.
Jo kinne ek in profesjonele trening folje om de dei werom te krijen, ferjit jo jo ûnthâld. De evolúsje fan 'e wrâld en technyk kin nedich wêze, foaral as men syn stúdzjes tsientallen jierren lyn folge hat. Us hjoeddeistige kennis kin bûten de datum wêze en trening sil har prestaasje ferbetterje. In oprekkende oplieding wurdt elke 5 jier oanrikkemandearre om de meiwurker oan 'e bêste fan syn feardichheden te hâlden.
Lêstendich kin profesjonele treningen brûkt wurde om te werynjen of werom te reitsjen op in oare fjild. Trening yn it doelstellende fjild sil soargje foar in feroaring fan karriêreorientaasje. Dit omskattingsproses kin komplekse en tydbedriuw wêze, mar it is ek befredigjend as de trening suksesfol is.
Hokker wearde moat wurde jûn oan beropsoplieding?
Yn 'e mande mei it besjen fan in oplieding bringt in mearwearde foar de meiwurker of de ûndersiker fan' e wurkgelegenheid, it bedriuw ek foardielet in foardiel om syn meiwurkers te trenen. Oer de personiel, profesjonele trening optimearret syn CV, jout har persoanlike en profesjonele ûntwikkeling. It makket in kwalifikaasje en in ûntjouwing fan har kompetinsjes oan te winnen foar in trochgeande ûntwikkeling. Folgje in beropsûnderwiis is in weardeoardieling yn 'e optyk fan in bettere wurkgelegenheid dy't ien is salarisearre, jobseeker, aginten fan' e publike tsjinst, intermittenter, dokter, profesjonele liberale, ensfh.
Finansiering fan profesjonele training: de meganismen foar wurksykjenden.
Foar a help by de finansiering fan folwoeksenenûnderwiis, in jobseeker kin profesjonele trening ûnderfine, om syn kennis te aktualisearje of op in oare fjild te ferkeapjen. De adviseurs fan Pôle Emploi binne in geweldige help om in a te finen finansiering foar folwoeksen edukaasje en de wurksyndeks kinne liede.
De lêste kin ek ûndernimme om finansjeel te help te finen troch syn eigen middels. foar finansjeel beropsûnderwiis finansjeel, de mooglike help foar wurksykjers binne in soad.
As jo tagonklike opliedingen hawwe op jo persoanlike treningskontres (CPF) yn jo perioade fan wurkgelegenheid, kinne jo fan ferskate oeren fan fergees trening profitearje. Dizze frije tiid kin de kosten fan jo profesjonele trening foar in part te beheine.
Troch werom nei wurkstruktuer (AREF) kinne jo ek in part fan jo beropsûndering finansjeare, validearre troch Pôle Emploi. Dêrom sil de jobseeker in foardiel hawwe foar syn oplieding AREF, de bedrach dêrfan is lyk oan dy fan 'e AER (werom nei arbeidsûntstikking) en moannemint betelle.
Ferskate oare regelingen jouwe wurksykjenden tagong ta finansiering foar harren beropsoplieding. Dizze omfetsje ûnder oare de Pre-Recruitment Training Action (AFPR), Operational Preparation for Individual Employment (POEI), Contracted Training Actions (AFC), Yndividuele Training Assistance.
De Regionale Ried jout yndividuele finansjele bydrage oan jobseekers, sadat se folgje kinne fan profesjonele oplieding dy't sjoen wurde troch in diploma registrearre by it RNCP (Nasjonaal Verified Directory of Certifications). De kursussen wurde folslein stipe troch de Regionale Ried yn 'e limiten fan plafond neffens de oplieding. Om te benefisearjen fan dizze help, moatte jo registrearje by Pôle Emploi en wenje yn 't regio.
Behannele arbeiders profitearje fan Agefiph en ferskate finansjele foarsjenningen wurde ferliend troch de gemeentehûzen, de CAF, de ôfdielingskommisjes, op in saak troch saakbasis.
"Professional training" finansiering foar meiwurkers
De situaasje is ôfwike fan ôfhinklik fan oft in permaninte meiwurker is, in fêste termyn personiel of in tydlike meiwurker. de "beropsoplieding" finansiering foar fêste meiwurker is mooglik as men teminsten 24 moannen of 36 moannen hat wurke foar ambachtlike bedriuwen mei minder dan 10 meiwurkers. De finansiering fan jo training kin totaal wêze as in trainingsplan wurdt pland yn jo bedriuw. De meiwurker hoecht dêrom gjin soargen te meitsjen oer finansiering. In meiwurker op in kontrakt mei fêste termyn kin ûnder beskate betingsten profitearje fan profesjonele training.
Hy moat earst 24 moannen yn 'e lêste 5 jierren wurke hawwe, hy moat ek yn' e 4 moannen yn 'e aktuele jier en it jier folgje oan it ein fan syn fêste termyn. Foar tydlike wurknimmers kin it Tydlike Wurkferfangingsfûnsfûns bedriuwen finansjeel helpe harren tydlike meiwurkers om beropsoplieding te nimmen.
Yn alle gefallen, de meiwurker krijt finansjele help foar oplieding as ûnderdiel fan in Account Training Personiel (CPF), in Company Training Plan (EFP), in yndividu Training Leave (CIF ). As de wurknimmer of tuskenpersoan hat in oantal oeren byskreaun oan syn CPF akkount, se kinne profitearje fan "beropsoplieding" finansiering betelle troch syn wurkjouwer en troch de OPCA by 50% maksimaal.
Training kin plakfine op wurkjen tiid en yn dit gefal, dan moat krije de tastimming fan syn wurkjouwer 60 dagen yn it foar foar oplieding ûnder 6 120 moannen en dagen as de oplieding duorret mear as 6 moannen. De wurkjouwer hat 30 dagen om te reagearjen en as stilte fan de lêste, de applikaasje wurdt akseptearre standert. As de oplieding bûten buorkosten fynt, sil de oerheid fan 'e wurkjouwer net nedich wêze.
Yn it ramt fan in EFP hat it bedriuw de plicht om de trochgeande oplieding fan wurknimmers yn har posysje te garandearjen en it soargjen foar har ûntwikkeling binnen it bedriuw. Dat de wurkjouwer is nedich om treningen oan dit effekt oan oan meiwurkers oan te bieden. It Trainingsplan is lykwols net ferplicht en is op fersyk fan it bedriuw, de wurkjouwer, de mienskip of de administraasje. De meiwurker ûnder PFE behâldt syn salaris al de tiid fan de oplieding en de ekstra kosten fan 'e trening (akkommodaasje, reis, iten, ensfh.) Binne de ferantwurdlikens fan' e wurkjouwer.
De CIF foar har diel is in fergunningen wêrtroch't de meiwurker fan syn baan ôfspraat is foar in spesifike perioade om in profesjonele trening te folgjen en syn feardichheden of residint te ûntwikkeljen. De CIF yn tsjinstelling ta de PFE is op inisjatyf fan 'e meiwurker en wurdt ferliend mei de ynstimming fan' e wurkjouwer. De meiwurker behâld dochs syn salaris yn 'e training fan' e trening, sels as it in fjild fan aktiviteiten hat oars as dat fan syn bedriuw. Trening ûnder CIF kin dieltyd of folsleine, trochgeande of diskontinuïtearre wurde.
Finânsjen fan syn profesjonele oplieding as amtner
Krekt as de partikuliere wurknimmer kin de meiwurker oanbod troch syn wurkjouwer of troch de steat oanbiede. De meiwurker kin ek profitearje fan in beropsferliening (CFP), foarsafier't se 3 jierren yn 'e publike administraasje wurke hawwe. Syn CFP kin trije jier net mear as in karriêre, mar it kin ien kear opnommen wurde of ferspraat oer ferskate profesjonele training.
De oanwêzigens fan 'e amtner yn' e oplieding sil elke moanne kontrolearje om de betellingen fan syn betelingen te beoardieljen. Dizze akkommodaasjes bedrage oan 85% fan 'e bruto salaris plus, yn guon gefallen, de fergoedingskosten. De amtner kin ek profitearje fan in a finansiering fan profesjonele training as part fan in wiziging fan posysje yn deselde kategory (A, B of C). Yn dit gefal profitearret hy fan in treningsoerienkomst dy't syn duorre net mear as 6 moannen.
Amtners profitearje ek fan it jierlikse kredyt foar profesjonele trainingstiden as it Personal Training Account (CPF). Dit help by de finansiering fan folwoeksenenûnderwiis wurdt op fersyk fan 'e amtner te krijen foar it doel fan bepaalde kursussen dy't de ûntwikkeling fan needsaaklike feardichheden befoarderje, in diploma, titel of sertifikaat fan profesjonele kwalifikaasje te krijen.
Finansiering fan beropsûnderwiis ûnder de selsbetrouwen
De selsstannige persoan is dejinge dy't op eigen rekken is of in bedriuwslieder is. Se kinne ek beropsoplieding folgje en profitearje fan finansjele bystân tank oan AGEFICE, de Feriening foar it behear fan finansiering foar de oplieding fan bedriuwslieders. Om te profitearjen fan dizze finansjele bystân, moatte jo earst wurkje op it mêd fan hannel, yndustry as tsjinsten, jo moatte ek wurde registrearre by URSSAF ûnder in NAF-koade. Selsstannige wurknimmers dy't yn oanmerking komme foar finansiering sille profitearje fan in plafond foar opliedingsfergoeding fan 2 euro per jier.
Foar de liberale dokters freget it FAF-PM of Training Insurance Fund fan 'e Medyske Profession in in bydrage fan' e dokters by 0,15% fan it jierlikse plafond fan 'e maatskiplike feiligens. Troch dizze fergoeding kinne de saakkundigen fergees groepearje mei fuortset medisineare edukaasje (CME) ferienings. De FAF-PM helpt ek de dokter dy't yndividuele trening besykje, oant 420 euro yn 't jier en per dokter. De lêste kin dan folgje in wittenskiplik workshop of in DU, in fermogen te meitsjen.
Foar de oare liberale beroppen binne se ôfhinklik fan it Interprofessional Fund for Liberal Professionals (FIF-PL). Jo moatte registrearje by URSAFF en hawwe in NAF-koade om te profitearjen fan dizze finansjele bystân. Neffens reformaasje fan beropsûnderwiis, in kommisje is ferantwurdlik foar it oanfreegjen of net oanbean oan de beropsopliedingshelpen binnen de FIF-PL. de profesjonele moat in oanfraach yntsjinje op 'e webside fan' e Fonds, tegearre mei in quote foar de winske trening. Fûnsjen foar training is op basis fan gefal.
Finansiering fan 'e beropsoplieding fan' e yntertemint
De yntertemintende keunstner of toanentechniker is yn oanmerking foar de yndividuele treningslitte (CIF) en kin profitearje fan in a help te finen syn trening, Finânsjes foar training sille diels as totaal wêze, ôfhinklik fan 'e wurke tiid. De Performance Training Insurance (AFDAS) sil de intermitterende help helpe om finansiering te krijen of alle trainingskosten te dekken as it salaris fan 'e intermitterende minder is as gelyk oan 150% fan it minimumlean. Yn it gefal dat de intermitterende wurdt traind mei de CIF, sil hy de status hawwe fan trochgeande trainee foar beropsoplieding en wurdt hy betelle troch AFDAS.
