Om meiwurkers te motivearjen, jouwe de measte bedriuwen ferskate soarten bonussen neist de basis moanlikse betellingen en as beleanning foar kwalitatyf wurk, opkomst, âldens as oare priizgjende tsjinsten. As it fakânsjeseizoen tichterby komt, betelle jo wurkjouwer jo deselde bonus. Ynienen neat. Brûk in modelbrief ûnder degenen dy't ik foarstelle om op te roppen om werom te gean nei normaal.
De ferskillende soarten bonussen
Yn it profesjonele fjild binne d'r ferskate soarten bonussen. D'r binne de gebrûklike preemjes, dy't al binne foarsjoen yn it wurkkontrakt. Dan de kollektive oerienkomst as kollektive oerienkomsten. Lykas frijwillige bonussen dy't, oan 'e oare kant, frij wurde oanbean troch de wurkjouwer. Wat de aard fan har preemjes is, se binne ôfhinklik fan in set spesifike wetten en regeljouwing.
Gewoane as ferplichte preemjes
Brûkerspremies binne oer it algemien keppele oan de aktiviteit fan it bedriuw. It is in soarte fan ferplichte bonus foar meiwurkers. Keppele oan har âldens, mar ek oan 'e aard fan har aktiviteit en dan oan har prestaasjesnivo. De wurkjouwer hat de plicht dizze bonussen te beteljen, itsij yndividueel as kollektyf. En dit neffens de betingsten presys oantsjutte yn 'e wurkgelegenheidskontrakt, de kollektive oerienkomst as oare offisjele teksten. Sels doe't dit type bonus yn 't earstoan waard besletten nei in iensidige tasizzing troch de wurkjouwer.
It is oer it algemien:
- Seniority bonussen
- Prestaasjebonussen
- Risikopremies
- Fekânsje bonussen
- Ein fan it jier bonussen
- Bonussen basearre op doelstellings as resultaten
- Balânsbonussen
- Fan in 13e moanne
- Opkomstbonussen
- Incentive bonussen.
Dizze preemjes wurde definieare neffens in ûnferoarlike berekkeningsmetoade en formulearre yn 'e offisjele teksten. Se foarmje ekstra kompensaasje levere foar alle meiwurkers. As diel fan 'e salariskomponinten yn har eigen rjocht sille dizze bonussen ûnderwurpen wêze oan sosjale bydragen en ynkomstebelesting.
It is ek mooglik spesifike preemjes te sammeljen (houlik, berte, PACS), transportpremies as mielpremies.
"Frijwilliger" bonussen
De saneamde "frijwillige", ienmalige as útsûnderlike bonussen binne bonussen dy't net ferplicht binne. De wurkjouwer betellet se frij en nei eigen ynsjoch. Dizze soarten bonussen kinne wêze:
- In einjierbonus, in soarte fan fergoeding wêrfan de metoade fan berekkenjen wurdt ynsteld troch de wurkjouwer yn 'e wurkgelegenheidskontrakt as kollektive oerienkomst;
- In útsûnderlike bonus as ien bonus foar ien barren, in ekstra som oan it salaris betelle troch de wurkjouwer as de wurknimmer oan alle belutsen kritearia hat foldien;
- In net-ûngemak premium;
- In bonus ferliend "neffens it foltôge wurk"
Oan 'e oare kant binne dizze saneamde "frijwillige" bonussen ferplicht en wurde diel fan it salaris, as har gebrûk is:
- Algemien, it bedrach wurdt betelle oan alle meiwurkers as konstant oan deselde ôfdieling,
- Constant, meardere jierren betelle,
- flinke en fêste betelling fan in identyk bedrach.
Hoe kin ik betelling fan in preemje oanfreegje?
In bonus makket diel út fan it salaris. Fanwegen in tafersjoch as in flater fan 'e behearder, in wegering fan' e wurkjouwer, wurdt it net beteljen fan dit foardiel beskôge as in serieuze skuld fan 'e kant fan jo bedriuw.
Jo hawwe 3 jier om in klacht yn te tsjinjen. Yn it gefal fan beëindiging fan jo kontrakt kin in eardere meiwurker preemjes oanfreegje dy't de lêste trije jier net binne betelle foardat hy it bedriuw ferlit yn oerienstimming mei artikel L.3245-1 fan 'e Arbeidskoade.
Yn it gefal dat jo wurkjouwer jo net ien of mear premiumbedragen hat betelle. Freegje se mûnling oan om mei te begjinnen. Stjoer dan by gebrek oan resultaten in registrearre brief mei befestiging fan ûntfangst. As de wurkjouwer jo de bedragen net takent dy't hy jo skuld. Jo hawwe de mooglikheid om de saak te ferwizen nei de Prud'hommes Ried.
Deselde proseduere is te nimmen foar de betelling fan ien of mear "frijwillige" preemjes dy't net troch de wurkjouwer binne betelle. De meiwurker kin dêrom syn aksje initiearje troch in ienfâldich mûnling fersyk, dan troch in registrearre brief te stjoeren mei befestiging fan ûntfangst. As de wurkjouwer wegeret, is it mooglik in aksje te begjinnen mei de Arbeidsried. Oan 'e oare kant spesifiseart it Hof fan Cassaasje, Sosjale Keamer 1 april 1981, n ° 79-41424, de wurknimmer moat rjochtfeardigje de regelmjittigens fan 'e preemje foar dizze foechhawwende rjochtbank.
As bewiis moat hy iepenbierje:
- De regelmjittigens fan 'e betelling fan' e preemje foar ferskate jierren,
- Betelling fan de bonus oan alle meiwurkers as in groep meiwurkers, bygelyks fan deselde ôfdieling
- Betelling fan itselde bedrach alle jierren.
Hjir binne wat foarbyldbrieven om in gebrûkbonus op te easkjen, dy't jo maklik kinne oanpasse oan oare soarten gratifikaasje.
Earste foarbyldbrief
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comHear / mefrou,
function
adresse
ZIP koadeYn [Stêd], op [Datum]
Registrearre brief mei erkenning fan ûntfangst
Underwerp: Fersyk foar betelling fan 'e bonus fan' e ein fan it jier
hear,
Yn oerienstimming mei myn tsjinstkontrakt betellet it bedriuw my normaal elke desimber in bonus foar it ein fan it jier. Hjirmei ynformearje ik jo dat it dit jier net wurdt neamd yn myn leanstrook, útsein as ik my fersin.
Nei [oantal] jierren yn it bedriuw te hawwen wurke, is dit de earste kear dat ik myn bonus net haw ûntfangen. Nei kontrôle mei myn kollega's wurdt dúdlik dat de measte meiwurkers itselde probleem hawwe. Dat ik kaam ta de konklúzje, dat wy net yn it gefal wiene fan in ienfâldige flater oangeande my.
De betelling fan dizze bonus is lykwols regelmjittich, fêst en útfierd foar alle meiwurkers. Dizze gratifikaasje is dêrom ferplicht wurden lykas bepaald troch de wet.
Foarsafier't de nedige stappen om dizze oanpast te brekken net binne nommen, soe ik tankber wêze as jo de betelling fan myn bonus foar it ein fan it jier regelje koene.
Yn ôfwachting fan in geunstige reaksje fan jo foar dizze korreksje, akseptearje asjebleaft myn freonlike groetnis.
Signature
Twadde letterfoarbyld
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comHear / mefrou,
function
adresse
ZIP koadeYn [Stêd], op [Datum]
Registrearre brief mei erkenning fan ûntfangst
Underwerp: Fersyk foar betelling fan in prestaasjebonus
hear,
Sûnt myn begjin yn ús bedriuw, as [funksje] sûnt [datum], neamt myn tsjinstkontrakt myn rjocht op in prestaasjebonus basearre op myn effisjinsje en produktiviteit.
Sûnt myn yntegraasje yn jo team betelje jo my dizze bonus geregeld oan 'e ein fan elk jier.
Dizze preemje hat dêrom troch syn reguliere en werhelle gebrûk in ferplicht karakter krigen.
Hoewol ik dit jier bettere resultaten koe berikke yn fergeliking mei de foarige, seach ik yn myn lêste leanstrook dat jo my net betelje. Tankewol foar it útlizzen fan my de reden foar it net beteljen fan myn gratifikaasje, as it rjochtfeardich is.
Oars ferwachtsje ik in rappe regeljouwing, en akseptearje asjebleaft, hear, myn heulste groetnis.
Signature
Download "premier-exemple.docx"
first-example.docx - 13095 kear ynladen - 14,95 KBDownload "twadde foarbyld.docx"
second-example.docx - 12831 kear ynladen - 14,72 KB
