Printfreonlik, PDF & e-mail

Befeilige frijwillige mobiliteit as MVS is in systeem dat is ynsteld om in meiwurker tydlik syn baan te litten ferlitte om in aktiviteit út te oefenjen yn in oar bedriuw. Hy behâldt lykwols de mooglikheid om werom te gean nei syn posysje yn syn oarspronklike bedriuw, foar in definieare perioade. De betingsten dy't keppele binne oan befeilige frijwillige mobiliteit, oars as mobiliteitsferlof, binne detaillearre yn artikel L1222 fan 'e Arbeidskoade. Dizze maatregels is bedoeld foar meiwurkers dy't it bedriuw 2 opienfolgjende jierren tsjinne hawwe as net. It is fan tapassing yn bedriuwen dy't teminsten 300 meiwurkers brûke. As de meiwurker net weromkomt nei de ôfsprutsen tiid, wurdt dit beskôge as in ynbreuk op kontrakt. De ûntslachprosedueres feroarje net. Derneist sil d'r gjin notysje wêze om te respektearjen.

Hoe kinne jo oanfreegje foar feilige frijwillige mobiliteit?

Yn 't algemien binne d'r gjin útsûnderlike formaliteiten te folgjen. Oan 'e oare kant is it wichtich dat de meiwurker in registrearre brief yntsjinnet mei erkenning fan ûntfangst. De wurkjouwer is net ferplicht om te reagearjen op it fersyk fan 'e wurknimmer binnen in definieare tiidframe. As de meiwurker lykwols twa opienfolgjende wegeringen krijt, is it syn rjocht om training oan te freegjen ûnder de profesjonele oergong CPF. Yn alle gefallen is de wurkjouwer net ferplicht de reden foar syn wegering op te jaan.

As it bedriuw akkoart giet, sil in kontrakt wurde opsteld. Dit sil it doel, de tiid en de datums befetsje fan 'e feilige perioade fan frijwillige mobiliteit. It sil ek de te observearjen punten befetsje, sadat de meiwurker werom kin nei syn posysje.

Fansels kin de wurkjouwer wegerje dat de wurknimmer oan 'e ein fan' e mobiliteitsperioade weromkomt nei syn post. Eins kin hy it permittearje de meiwurker te ûntslaan, as er de echte oarsaak fan it ûntslach rjochtfeardiget. Sadwaande sil de wurknimmer profitearje fan wurkleazensfersekering.

READ  Doel foar effisjinsje troch gewoan te skriuwen!

Metoaden foar it formulearjen fan in fersyk foar feilige frijwillige mobiliteit

Hjir binne wat foarbyldbrieven fan MVS dy't jo kinne oanpasse oan jo situaasje. Ferjit net de redenen op te jaan dy't jo motivearje om dit fersyk oan te freegjen. It is ek wichtich om jo winsk foar útdagingen te ûntwikkeljen, sûnder in tekoart oan ynteresse te sjen yn jo hjoeddeistige posysje. It idee is jo wurkjouwer te oertsjûgjen jo dizze tastimming te jaan.

Foarbyld 1

Efternamme Foarnamme meiwurker
adresse
ZIP koade

Bedriuw ... (Bedriuwsnamme)
adresse
ZIP koade

                                                                                                                                                                                                                      (Stêd), op ... (Datum),

Underwerp: Fersyk foar feilige frijwillige mobiliteit

Mr / Madam Human Resources Manager,

Trouw oan jo bedriuw sûnt (datum), jou ik hjirby myn fersyk yn foar feilige frijwillige mobiliteit foar in perioade fan (doer), yn oerienstimming mei de wet oer baansfeiligens (fan krêftige datum) en artikel L1222- 12 fan 'e Arbeidskoade.

Altyd hertstochtlik oer (fjild), it is tiid foar my om oare hoarizonnen te ûntdekken om myn feardigens te ûntwikkeljen. Dizze nije ûnderfining soe in kâns wêze foar my om myn persoanlike en profesjonele ambysjes stadichoan te berikken.

Yn myn jierren fan wurk yn jo organisaasje haw ik altyd grutte profesjonaliteit en in foarbyldich gefoel fan ferantwurdlikens oantoand. Ik ha my altyd ynsette om alle misjes dy't jo my oant no hawwe jûn goed te foltôgjen. Ik haw ek al myn feardigens wijd oan 'e goede ûntwikkeling fan' e organisaasje.

Ik soe heul tankber wêze as jo tagong kinne ta myn fersyk. Ik bliuw by jo heule beskikking om te besprekken oer de ferskate modaliteiten yn ferbân mei myn mooglike weromkomst.

Yn ôfwachting fan in geunstige reaksje fan jo, freegje ik jo om de utering fan myn oprjochte groetnis te ûntfangen, hear / mefrou.

 

Signature

Foarbyld 2

Efternamme Foarnamme meiwurker
adresse
ZIP koade

Bedriuw ... (Bedriuwsnamme)
adresse
ZIP koade

(Stêd), op ... (Datum),

Underwerp: Feilige frijwillige mobiliteit

Dhr / frou direkteur fan Human Resources,

Hjirmei wol ik jo oerienkomst oanfreegje foar in perioade fan feilige frijwillige mobiliteit fan (de winske doer), neffens artikel L1222-12 fan 'e Arbeidskoade.

Sûnt (datum fan yntree yn it bedriuw) haw ik myn feardigens altyd yn tsjinst steld fan jo organisaasje. De goede resultaten dy't ik de ôfrûne jierren haw levere, tsjûgje fan myn ûnfeilige belutsenens en myn ûnfeilbere earnst.

Om myn persoanlike en profesjonele doelen te berikken, is it wichtich foar my om te iepenjen foar oare kânsen op it mêd fan (foarsjoen fjild). Dit nije aventoer dat my wachtet kin my tastean nije dingen nei jo organisaasje te bringen tidens myn mooglike weromkomst.

Ik freegje jo akkoard te gean mei myn fersyk. Om de betingsten fan myn kontrakt te besprekken, bliuw ik ta jo folsleine beskikking.

Yn 'e hope op in geunstige reaksje fan jo, ûntfange mefrou, hear, de útdrukking fan myn heulste groetnis.

 

Signature

 

Dizze modellen kinne wurde wegere neffens jo profyl. Se kinne ek útwreide wurde neffens jo winsken en jo projekt. Tink derom dat dit net is om de posysje dy't jo op it stuit hawwe te ferleegjen, mar om jo winsken foar ferfolling en útdaging te markearjen. Organisearje jo ideeën goed om oerladen fan jo brief te foarkommen.

READ  It belang fan 'e ûnderwerp yn in profesjoneel e-mail

Stappen om jo feilige frijwillige mobiliteit te krijen

Lykas hjirboppe sein is d'r gjin spesifike oanpak foar dit type fersyk. De meiwurker moat gewoan in brief skriuwe mei befestiging fan ûntfangst. Yndied is it skriftlik ferstjoeren fan in fersyk in garânsje foar traceerberens. Dan is alles wat oerbliuwt wachtsje op it antwurd fan 'e wurkjouwer. De perioade fan feilige frijwillige mobiliteit is in punt dat folslein troch beide partijen is ûnderhannele.

It wichtichste is om de brief goed te fersoargjen en hurde arguminten yn te bringen, sadat de wurkjouwer folslein oertsjûge is.

It is no mooglik om it bedriuw wêryn jo op it stuit wurkje foar in oar te ferlitten, mei de wissigens dat jo werom kinne as dingen net geane lykas pland! Mei tank oan it fersyk foar feilige frijwillige mobiliteit profitearje jo fan mear frijheid en feiligens. It is in nijsgjirrich alternatyf foar ûntslach.

De fraach nei frijwillige feiligensmobiliteit ferleget ek it risiko fan wurkleazens. It is in manier om in twadde opsje ûnder de elleboog te hawwen. Dit soarte apparaat kin ek foardielich wêze foar in bedriuw, om't it in posysje befrijd makket sûnder in goed elemint fan 'e organisaasje te ferliezen.

 

Download "Formulearje in fersykbrief foar feilige frijwillige mobiliteit foarbyld 1" formulate-a-letter-of-request-for-friwillige-secure-mobility-example-1.docx – 542 kear ynladen – 20 KB

Download "Formulearje in fersykbrief foar feilige frijwillige mobiliteit foarbyld 2" formulate-a-letter-of-request-for-friwillige-secure-mobility-example-2.docx – 543 kear ynladen – 20 KB