In feroardering fan 21 augustus 2019 ferdúdlikde de prosedueres foar ymplemintaasje fan de Pro-A, troch te easkjen dat de sosjale partners ûnderhannelje op it nivo fan profesjonele tûken fan ôfspraken dy't de sertifikaasjes bepale dy't yn oanmerking komme foar it systeem.
Ienris ôfsletten wurde dizze ôfspraken yntsjinne by it Algemien Direktoraat fan Arbeid dat dan trochgiet mei har ferlingde troch it útjaan fan in dekreet publisearre yn it Official Journal.
As herinnering is dizze útwreiding ûnderworpen oan it neilibjen fan kritearia dy't in wichtige feroaring yn aktiviteit binnen de oanbelangjende sektor bewize. It risiko fan ferâldering fan wurknimmersfeardigens wurdt ek rekken holden troch de administraasje.
Ofhinklik fan 'e bepalingen dy't ûnderhannele binne op it nivo fan' e filiaal, is it oan Uniformaasje om alle of in diel fan 'e opliedingskosten te dekken, lykas de ferfier- en ferbliuwskosten makke ûnder de Pro-A, op basis fan in forte som. As de filiaalakkoart útwreide troch it Ministearje fan Arbeid derfoar soarget, kin de OPCO yn har dekking de fergoeding en juridyske en kontraktuele sosjale lêsten fan meiwurkers opnimme, binnen de limyt fan it oere minimumlean.
Opmerking: as training yn 'e wurktiid plakfynt, is it bedriuw ferplicht ...
