Printfreonlik, PDF & e-mail

In bytsje skiednis fan betelle ferlof ...

Beteld ferlof is in perioade fan ferlof wêryn't it bedriuw it salaris fan har wurknimmer trochgiet te beteljen. It is in wetlike ferplichting. It wie it Front Populaire dat yn Frankryk 2 wiken betelle ferlof ynstelde yn 1936. It wie André Bergeron, doe sekretaris-generaal fan Force Ouvrière, dy't doe 4 wiken easke. Mar pas yn maaie 1969 waard de wet promulgearre. Uteinlik, yn 1982, fêstige it regear fan Pierre Mauroy in perioade fan 5 wiken.

Wat binne de regels, hoe binne se ynsteld, hoe wurde se fergoede ?

Beteld ferlof is in rjocht dat opdien wurdt sa gau as in meiwurker oannommen wurdt: yn de partikuliere sektor of yn de publike sektor, dyn baan, dyn kwalifikaasje en dyn wurktiid (permanint, fêste termyn, tydlik, fulltime en dieltiid ).

De meiwurker hat rjocht op 2,5 wurkdagen (dus moandei oant en mei sneon) de moanne wurke. Dit betsjut dus 30 dagen yn 't jier, of 5 wiken. Of, as jo leaver berekkenje yn wurkdagen (dus moandei oant freed), dat is 25 dagen. It is wichtich om te notearjen dat as jo dieltiid binne, jo rjocht hawwe op itselde oantal frije dagen.

Stops fanwege sykte of kreamferlof wurdt net yn rekken brocht.

D'r is in wetlike perioade wêryn't de meiwurker tusken 12 en 24 opienfolgjende dagen duorje moat: fan 1er Mei oant 31 oktober elk jier.

Jo wurkjouwer moat de datums fan dizze feestdagen op jo leanstroke opnimme. De meiwurker moat perfoarst syn ferlof nimme en kin gjin kompensearjende fergoeding krije.

READ  Wat is boarnebelesting?

De wurkjouwer moat ek in tabel by de tiid hâlde. Hy kin lykwols datums wegerje om de folgjende 3 redenen:

  • Intense perioade fan aktiviteit
  • Fersekerje kontinuïteit fan tsjinst
  • Útsûnderlike omstannichheden. Dizze term bliuwt wat ûndúdlik en jo wurkjouwer moat syn posysje krekter definiearje en kin bygelyks de folgjende problemen oproppe: ekonomysk belang foar it bedriuw, it ûntbrekken fan de meiwurker sil skealik wêze foar de aktiviteit...

Fansels, ôfhinklik fan jo cao of jo kontrakt, kin jo wurkjouwer jo mear dagen jaan. Hjir kinne wy ​​jo wat foarbylden jaan:

  • Ferlof foar persoanlik projekt: bedriuw oanmeitsjen, persoanlik gemak of oare. Yn dit gefal sil it in oerienkomst wêze tusken jo en jo wurkjouwer.
  • Ferlof yn ferbân mei famylje eveneminten: Dea fan in lid fan jo famylje, houlik of oare. Jo moatte dan in sertifikaat leverje.
  • seniority dagen

Wy noegje jo nochris út om jo rjochten te kontrolearjen mei jo cao.

Dit ferlof is net opnommen yn 'e berekkening fan betelle ferlof.

Wat binne split dagen ?

Lykas wy earder sjoen hawwe, profiteart de meiwurker fan in haadferlof fan 24 dagen om te nimmen tusken 1er Mei en 31 oktober. As jo ​​​​se op 31 oktober net folslein nommen hawwe, hawwe jo rjocht op:

  • 1 ekstra dei frij as jo tusken de 3 en 5 dagen oer hawwe om bûten dizze perioade te nimmen
  • 2 ekstra dagen frij as jo tusken 6 en 12 dagen oer hawwe om bûten dizze perioade te nimmen.

Dit binne split dagen.

De RTT

Doe't de lingte fan 'e wurktiid yn Frankryk fermindere fan 39 oeren nei 35 oeren, waard kompensaasje ynsteld foar bedriuwen dy't 39 oeren wurk yn 'e wike hâlde wolle. De RTT fertsjintwurdiget dan rêstdagen dy't oerienkomme mei de wurktiid tusken 35 en 39 oeren. It is in kompensearjende rêst.

READ  Sosjale feiligens en rjochten fan pleatste arbeiders yn Frankryk

Boppe alles moatte dizze rêstdagen net betize wurde mei de RTT-dagen dy't in fermindering fan wurktiid binne. Se binne earder reservearre foar minsken op it deistige pakket (en dus dy't gjin oerwurk hawwe), dat wol sizze bestjoerders. Se wurde as folget berekkene:

It oantal wurkdagen yn in jier mei net mear as 218 dagen wêze. Oan dit sifer wurde tafoege 52 sneonen en 52 sneinen, feestdagen, betelle fakânsjedagen. Wy dan lûke de tafoeging fan dit sifer oan 365. Ofhinklik fan it jier, wy krije 11 of 12 dagen fan RTT. Jo kinne se frij freegje, mar se kinne wurde oplein troch jo wurkjouwer.

Logyskerwize profitearje parttime meiwurkers net fan RTT.

Betelle fakânsje útkearing

As jo ​​in kontrakt foar bepaalde termyn of op in tydlike opdracht hawwe, hawwe jo rjocht op in betelle fakânsjeútkearing.

Yn prinsipe krije jo 10% fan alle bruto sommen ûntfongen yn 'e wurke perioade, d.w.s.:

  • De basis salaris
  • Ekstra tiid
  • De seniority bonus
  • Any kommisjes
  • Bonussen

Jo wurkjouwer is lykwols ek ferplichte om de berekkening út te fieren neffens de metoade foar ûnderhâld fan salaris om in fergeliking te meitsjen. It yn rekken brocht salaris is dan it feitlike salaris foar de moanne.

De wurkjouwer moat kieze de meast geunstige berekkening foar de meiwurker.

Jo wurde oanstriid troch ûnbetelle ferlof 

Jo hawwe wol rjocht op in wolfertsjinne rêst, mar sa't de namme al seit, wurdt it net betelle. De wet regelet dit soarte fan ûnderbrekking fan 'e arbeidskontrakt net. It is dêrom needsaaklik om mei jo wurkjouwer iens te wurden. As jo ​​binne gelok, hy sil akseptearje, mar it is nedich om te setten skriftlik de betingsten besprutsen en ûnderhannele tegearre. It is ek handich om te kontrolearjen dat jo net ferbean binne om foar in oare wurkjouwer te wurkjen. Troch goed fan tefoaren ta te rieden, kinne jo dan folslein profitearje fan dit ferlof dat miskien jo libben feroaret!

READ  Persoanlik trainingskonto: alles wat jo witte moatte

Jo hawwe in skeel foar fertrekdata 

De folchoarder fan fertrek op ferlof is de ferantwurdlikens fan jo bedriuw. It wurdt fêststeld troch in oerienkomst binnen it bedriuw of binnen de branch. Gjin wet regelet dizze organisaasje. De wurkjouwer moat syn meiwurkers lykwols op syn minst 1 moanne foar de plande data ynformearje.