Folslein fergese OpenClassrooms premium training
Bedriuwskompensaasjebelied kin in grutte ynfloed hawwe op winsten. Se lûke, motivearje en behâlde it bêste talint, wylst se arbeidskosten ferminderje.
Dêrom is de mooglikheid om it juste salarisbelied te ûntwerpen en út te fieren ien fan 'e wichtichste feardigens foar HR-professionals! Mar de nedige stappen nimme om de goede resultaten te krijen is net maklik. Dêrom hawwe wy it oer beleanningsbelied dat echte ûntwikkeling nedich is.
Wolle jo in beleanningssysteem meitsje dat jo meiwurkers sil motivearje en jo ûnderskiede fan jo konkurrinsje? As dat sa is, dan moatte jo dizze kursus folgje!
De kursus behannelt de folgjende ûnderwerpen.
- De beleanningsútdaging (diel 1).
- De ferskate beleanningssystemen en har komponinten (diel 2).
- De strukturele (diel 3) en spesifike (diel 4) parameters dy't recruiters rekken hâlde moatte by it definiearjen fan har strategy.
Dit is in frij konsekwint programma. Jo kinne lykwols der wis fan wêze dat it jo aksjes posityf sil beynfloedzje.
Oan 'e ein fan' e kursus kinne jo:
- Begryp de rol fan HR-personiel op it mêd fan kompensaasje.
- Beskriuw de wichtichste beleanningssystemen.
- Begripe de wichtichste finansjele stimulâns en harren ynfloed op wurknimmer motivaasje.
- Taastbere en ymmateriële beleanningen beoardielje as ûnderdiel fan in kompensaasjebelied.
- Begryp de strukturele beheiningen dy't ynfloed hawwe op 'e ûntwikkeling fan it beleanningsbelied: wetjouwing, lokale praktiken en de merk.
– It beleanningsbelied ôfstimme op de strategy en kultuer fan it bedriuw.
- Keppelje kompensaasjebeslissingen oan meiwurkersfeardigens en yndividuele bydragen.
- Besjoch, ymplemintearje en ferbetterje kompensaasjestruktueren.
Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →
