In sertifikaat fan profesjonele kwalifikaasje (CQP) makket it mooglik om de feardichheden en know-how nedich foar it útoefenjen fan in berop erkend. In CQP wurdt makke en útjûn troch ien of mear nasjonale mienskiplike wurkgelegenheidskommisjes (CPNE) yn 'e profesjonele sektor.

It juridyske bestean fan 'e CQP is ûnder foarbehâld fan syn oerdracht oan Frankryk foech.

De CQP's kinne ûnderskate metoaden hawwe foar juridyske erkenning:

  • De CQP's dy't binne oerdroegen oan Frankryk kompetinsjes dy't ferantwurdlik binne foar profesjonele sertifisearring: dizze CQP's wurde allinich erkend yn 'e bedriuwen fan' e oanbelangjende branch of tûken.
  • CQP's registrearre yn 'e nasjonale directory fan profesjonele sertifikaten (RNCP) neamd yn kêst L. 6113-6 fan' e Arbeidskoade, op fersyk fan 'e nasjonale mienskiplike wurkgelegenheidskommisje(s) dy't se makke hawwe, nei ynstimming fan' e Frânske feardigenskommisje dy't ferantwurdlik is fan profesjonele sertifisearring.

Hâlders fan dizze CQP's kinne har beweare mei bedriuwen yn oare tûken dan de branch of filialen dy't de CQP drage.

Fan 'e 1er Jannewaris 2019, registraasje yn 'e nasjonale map fan CQP profesjonele sertifikaten, neffens de nije proseduere foarsjoen troch de wet fan 5 septimber 2018, lit it taskriuwen oan de hâlder fan 'e CQP fan in nivo fan kwalifikaasje, lykas de diploma's en titels foar profesjonele doelen registrearre yn dizze selde map.

  • De CQPs registrearre yn de spesifike triemtafel neamd yn kêst L. 6113-6 fan de Arbeid Code.

Allinich trainingsaksjes sanctioneare troch CQP's dy't binne registrearre yn 'e RNCP of yn' e spesifike map komme yn oanmerking foar it persoanlike trainingsaccount.

READ  Jeropeeske sertifikaasje: hokker perspektiven foar 2022?
OPSKRIUWE
De CQPI, makke troch op syn minst twa tûken, validearret profesjonele feardigens dy't mienskiplik binne foar identike as ferlykbere profesjonele aktiviteiten. It befoarderet sa de mobiliteit en multydissiplinariteit fan meiwurkers.

Lykas oare profesjonele sertifikaten is elke CQP of CQPI basearre op:

  • in referinsjekader fan aktiviteiten dy't de wurksituaasjes en de útfierde aktiviteiten beskriuwt, de beroppen of banen dy't rjochte binne;
  • in feardigenskader dat de feardichheden en kennis identifisearret, ynklusyf transversale, dy't dêrút resultearje;
  • in evaluaasje-referinsjesysteem dat de kritearia en metoaden foar it evaluearjen fan ferwurven kennis definiearret (dit referinsjesysteem omfettet dus de beskriuwing fan 'e evaluaasjetests).

 

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →