Printfreonlik, PDF & e-mail

Kado's en bonnen 2020: de te foldwaan oan betingsten om te profitearjen fan in ûntheffing

Kado's en bonnen moatte net ferplicht wêze

Om te profitearjen fan 'e sosjale ûntheffing, moatte de kado's taskreaun oan jo meiwurkers echt wurde oanbean troch jo.

Mei oare wurden, it soe gjin ferplichting moatte wêze dy't jo folje op grûn fan bygelyks jo kollektive oerienkomst, in foarsjenning fan it wurkkontrakt as in gebrûk.

De tawizing fan kado's en bonnen mei net diskriminearjend wêze

Jo kinne beslute om mar ien kado in kado oan te bieden as it giet om it fieren fan in bepaald barren dat dizze wurknimmer oangiet (houlik, berte, ensfh.).

De rest fan 'e tiid moatte de kado's dy't jo jouwe oan alle meiwurkers, as oan in kategory meiwurkers wurde taskreaun.

Wês foarsichtich, as jo in meiwurker fan in kado of in bon ûntnimme om in reden dy't subjektyf wurdt beskôge (leeftyd, komôf, seks, lidmaatskip fan 'e fakbûn, dielname oan in staking, ensfh.), Is d'r diskriminaasje.

Itselde jildt as jo it dogge om yndirekt in meiwurker te sanksjonearjen (tefolle siikblêden, werhelle fertraging, ensfh.).

De kado's en bonnen dy't wurde útrikt, meie in bepaalde drompel net mear dan

Om net

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Werom nei wurk nei in lang siikferlof