It Ryk stelt alle jierren in protte helpmiddels en bonussen op. Om goede reden, de libbenskosten dy't hieltyd wichtiger wurde en dêrtroch meiwurkers net yn steat binne om de ein te berikken.
Under dizze bonussen kinne wy neame keapkrêft premium ferskynde yn 2018 en dat is sûnt wurden de wearde dielen bonus. Dit is in bonus betelle oan alle meiwurkers fan in bedriuw, ûnder bepaalde betingsten, mei it foardiel fan in frijsteld fan ferskate belesting en sosjale lêsten.
As jo net witte oer dizze bounty, bliuw dan troch dit artikel te lêzen.
Apparaat foar it jier 2022.
Wat is de keapkrêft bonus?
De keapkrêft premium, of sels de útsûnderlike keapkrêft bonus, waard yntrodusearre op 24. Desimber 2018 fia Wet No.. 2018-1213. Dizze wet, ek wol bekend as de "Macron-bonus", is in wet dy't elk jier waard tapast oant 2021. It folgjende jier waard it ferfongen troch de namme fan wearde-dielingsbonus. .
It is in bonus dy't derfoar soarget dat alle bedriuwen, nettsjinsteande har grutte, al har meiwurkers betelje kinne in preemje dy't frijsteld is fan elke soart:
- belesting charges;
- sosjale kosten;
- ynkommensbelesting ;
- sosjale bydrage haadwurd ;
- bydragen.
De betelling fan de útsûnderlike keapkrêftbonus moat lykwols ûnder bepaalde betingsten dien wurde. Yndied is it allinnich rjochte op meiwurkers dy't in salaris hawwe minder as in totaal fan trije SMICs. Mei de betingst dat dizze observaasje makke wurdt de 12 moannen foarôfgeand oan de betelling fan de preemje.
Ek moat de útsûnderlike keapkrêftbonus binnen de troch de wet foarskreaune tiid betelle wurde, sûnder dat dy in oar type of soarte fan beleanning ferfange kin. Uteinlik moatte jo witte dat dizze premium wie beheine op 3 euro sels as yn bepaalde spesifike gefallen, dit plafond kin wurde ferdûbele.
Dat is it gefal fan bedriuwen dy't in winstdielingsoerienkomst tekene hawwe of sels bedriuwen dy't net mear as 50 meiwurkers hawwe. Dat is ek it gefal foar arbeiders dy't by bepaalde opwurdearringsmaatregels op de twadde line set wurde.
It plafond fan de útsûnderlike keapkrêftbonus wurdt ek ferdûbele as de bonus betelle wurdt oan in handikapte wurknimmer of troch in algemien belang organisaasje.
Hoe is de keapkrêftbonus ynsteld?
De keapkrêftbonus moat yn bedriuwen op in bepaalde wize ynfierd wurde, en dit, trochin groep oerienkomst dy't ûnder bepaalde betingsten konkludearre wurde moat. As earste is it mooglik om it op te setten troch in konvinsje, in cao, of sels troch in oerienkomst tusken de wurkjouwer fan in bedriuw en de fertsjintwurdigers fan it fakbûn.
Dan binne der de ôfspraken dy't sletten binne op it nivo fan de sosjaal-ekonomyske kommisje fan in bedriuw om de bonus op te setten. Oars is it ek mooglik troch ratifikaasje of in ûntwerpakkoart, mei minimaal twatredde fan de stimmen fan it personiel.
Ta beslút, it is mooglik dat de útsûnderlike keapkrêft bonus wurdt útfierd yn bedriuwen trochin iensidich beslút, fan de wurkjouwer. Mits dat lêste ynformearret de kommisje sosjaal en ekonomysk (CSE).
Wa kin profitearje fan de keapkrêftbonus?
Earst is der meiwurkers ûnder in wurkkontraktl, sels as se binne noch learlingen, likegoed as iepenbiere amtners mei in EPIC of in EPA. En dit, op 'e datum wêrop de bonus wurdt betelle of by it yntsjinjen fan' e hantekening of iensidich beslút oerienkomst ynsteld troch de wurkjouwer.
Dan is der alle bedriuwsoffisieren, yn it gefal dat se in wurkkontrakt hawwe. Sûnder dat lêste sil de betelling fan har preemje net ferplicht wêze en yn it gefal fan in betelling soene se net frijsteld wurde lykas bepaald troch de wet.
Ek hawwe tydlike wurknimmers dy't beskikber steld wurde op it nivo fan in brûkersbedriuw rjocht op de keapkrêftbonus as de neamde bonus wurdt betelle. Of sels by it yntsjinjen fan syn oerienkomst.
Ta beslút, eltse handikapte arbeider op it nivo fan in fêstiging en tsjinstferliening bystân troch wurk foardielen út de keapkrêft bonus.
