Printfreonlik, PDF & e-mail

Kollektive oerienkomsten: in wurkjouwer dy't de kontraktuele bepalingen oer modulearre dieltiidwurk net respekteart

It moduleare dieltydsysteem makket it mooglik om de wurktiden fan in parttime meiwurker oan te passen neffens hege, lege of normale perioaden fan 'e aktiviteit fan it bedriuw oer it jier. Hoewol dit systeem sûnt 2008 net mear kin wurde ymplementeare (wet nr. 2008-789 fan 20 augustus 2008), giet it noch wol om bepaalde bedriuwen dy't in útwreide kollektive oerienkomst of in bedriuwsoerienkomst dy't foar dy datum is sluten trochgean. Dêrfandinne it feit dat bepaalde konflikten oer dit ûnderwerp trochgean te ûntstean foar it Hof fan Cassaasje.

Resinte yllustraasje mei ferskate meiwurkers, kranteferdelers ûnder modulearre dieltiidkontrakten, dy't ferwiisden nei de arbeidsgerjochten om yn it bysûnder de herklassifikaasje fan har kontrakten as fulltime CDI oan te freegjen. Se bewearden dat har wurkjouwer har werklike wurktiid hie fermindere, en dat it grutter wie dan it folume fan ekstra oeren autorisearre troch de kollektive oerienkomst (dus 1/3 fan it kontraktuele skema).

Yn dit gefal wie it de kollektive oerienkomst fan direkte bedriuwen foar distribúsje dy't tapasten. It jout dus oan:
« Rekken hâlde mei de spesifisiteiten fan 'e bedriuwen, de wyklikse as moanlikse wurktiden ...

 

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Kollektive transysjes: de nije oplieding om de weroplieding fan jo meiwurkers te antisipearjen en te stypjen