Kollektive oerienkomsten: in wurkjouwer dy't de kontraktuele bepalingen oer modulearre dieltiidwurk net respekteart

It modulearre dieltiidsysteem makket it mooglik om de wurktiid fan in dieltiidmeiwurker oan te passen neffens de hege, lege of normale perioaden fan 'e aktiviteit fan it bedriuw oer it jier. Hoewol't dit systeem sûnt 2008 net mear ynfierd wurde kin (wet nr. 2008-789 fan 20 augustus 2008), giet it noch altyd om bepaalde bedriuwen dy't in ferlingde cao of in foar dizze datum sletten bedriuwsoerienkomst jilde bliuwe. Dêrfandinne it feit dat bepaalde skelen oer dit ûnderwerp trochgean te ûntstean foar it Hof fan Kassaasje.

Resinte yllustraasje mei ferskate meiwurkers, krantedistributeurs ûnder modulearre dieltiidkontrakten, dy't it yndustrieel tribunaal yn beslach nommen hiene om benammen de werkwalifikaasje fan har kontrakten te freegjen yn permaninte kontrakten foar folsleine tiid. Se halden út dat harren wurkjouwer harren wurklike wurktiid fermindere hie, en dat dat grutter wie as it folume oan ekstra oeren dat troch de cao tastien is (dus 1/3 fan de kontraktuele oeren).

Yn dit gefal wie it de cao foar direkte distribúsjebedriuwen dy't jilde. It stiet sa:
« Rekken hâlde mei de spesifisiteiten fan 'e bedriuwen, de wyklikse as moanlikse wurktiden ...