Printfreonlik, PDF & e-mail

Kollektive ôfspraken: in bedriuwsoerienkomst dy't de ûntslachfergoeding ferleget yn gefal fan ûnfermogen

In meiwurker, in kommersjele agint yn in loftfeartbedriuw, waard ûntslein foar ûnfermogen en de ûnmooglikheid fan herklassifikaasje.

Se hie de arbeidsgerjochten yn beslach nommen om in herinnering te krijen foar skeafergoeding foar beëindiging.

Yn dit gefal hie in bedriuwsoerienkomst ûntslachfergoeding fêststeld, wêrfan it bedrach ferskilde neffens de reden foar it ûntslach:

  • as de meiwurker waard ûntslein om in net-dissiplinêre reden of net keppele oan ûnfermogen, bepaalde de oerienkomst dat it maksimale bedrach fan ûntslachfergoeding maksimaal 24 moannen salaris koe wêze;
  • oan 'e oare kant, as de meiwurker ûntslein waard, ofwol foar skuld as foar ûnfermogen, ferwiisde de bedriuwsoerienkomst nei de kollektive oerienkomst foar grûnpersoniel fan loftferfierbedriuwen (art. 20), dy't de ûntslachfergoeding dekt op 18 moannen salaris.

Foar de wurknimmer, dy't waard útsletten fan it plafond fan 24 moannen foarsjoen troch ...

READ  Gearwurking en solidariteit: cyberfeiligens wurdt boud op it nivo fan 'e Jeropeeske Uny