CAO: in bedriuwsoerienkomst dy't de ûntslachlean by ûnfermogen ferminderet
In meiwurker, kommersjele agint binnen in loftfeartmaatskippij, wie ûntslein foar ûngeskiktheid en ûnmooglikheid fan herklassifikaasje.
Se hie de prud'hommes yn beslach naam om in oanmaning oan ûntslachlean te krijen.
Yn dit gefal hie in bedriuwsoerienkomst ûntslachfergoeding fêststeld, wêrfan it bedrach ferskilde neffens de reden foar it ûntslach:
- as de meiwurker ûntslein waard om in reden dy't net tuchtich wie of net te krijen hie mei ûnfermogen, wie yn de oerienkomst bepaald dat it maksimumbedrach fan 'e ûntslachleane oant 24 moanne salaris wêze mocht;
- oan de oare kant, as de meiwurker waard ûntslein, itsij foar wangedrag of foar ûnfermogen, it bedriuw oerienkomst ferwiisd nei de cao foar grûn personiel yn lucht ferfier bedriuwen (art. 20), dy't caps de ûntslach lean 18 moanne salaris.
Foar de meiwurker, dy't útsletten wie fan it plafond fan 24 moannen foarsjoen troch ...
