Printfreonlik, PDF & e-mail

Kollektive oerienkomsten: min tafersjoch op de wurkdruk fan in meiwurker op in fêste dei basis

In meiwurker, kollumnist yn in radiobedriuw, hie it yndustrieel tribunaal yn beslach naam nei't er yn 2012 opmurken hie dat syn wurkkontrakt opsein wie.

Hy beskuldige syn wurkjouwer fan tekoartkommingen oangeande de útfiering fan de jierlikse lumpsum oerienkomst yn dagen dat er tekene hie. Hy easke dêrom de ûnjildichheid op, en ek de betelling fan ferskate sommen, wêrûnder in oantinken oan oerwurk.

Yn dit gefal, in bedriuw oerienkomst tekene yn 2000 foarsjoen foar de bysûndere situaasje fan bestjoerders op fêste taryf dagen. Derneist makke in amendemint oan dizze oerienkomst, tekene yn 2011, it de ferantwurdlikens fan 'e wurkjouwer, foar dizze meiwurkers, om in jierlikse beoardielingspetear te organisearjen oer: de wurkdruk, de organisaasje fan it wurk yn it bedriuw, de artikulaasje tusken de profesjonele aktiviteit en it persoanlike libben fan de meiwurker, de beleanning fan de meiwurker.

De meiwurker bewearde lykwols dat hy fan 2005 oant 2009 gjin foardiel hie fan in ynterview oer dizze ûnderwerpen.

De wurkjouwer hat op syn kant rjochtfeardige dizze jierlikse petearen te organisearjen foar 2004, 2010 en 2011. Foar de oare jierren joech er de bal werom nei de wurknimmer, yn betinken dat it oan...

READ  30 miljoen euro om assosjative wurkgelegenheid te stypjen