Kollektive oerienkomsten: hokker beleanning foar meiwurkers op kreamferlof?
Kreamferlof hat ynfloed op de beleanning fan de meiwurker. Yn dit ferbân kin de jildende cao easkje dat de wurkjouwer syn salaris behâldt.
De fraach ûntstiet dan hokker eleminten fan salaris yn dizze perioade moatte wurde behâlden, en yn it bysûnder bonussen en oare gratifikaasjes.
Hjir hinget alles ôf fan 'e aard fan' e premium. As it giet om in bonus waans betelling is keppele oan in betingst fan oanwêzichheid, it ûntbrekken fan de meiwurker op kreamferlof machtigt de wurkjouwer net te beteljen it oan har. Ien betingst, lykwols: alle ôfwêzigens, wat har oarsprong dan ek, moat resultearje yn it net beteljen fan dizze bonus. Oars kin de meiwurker diskriminaasje oproppe fanwegen har swangerskip of har kreamskip.
As de betelling fan de bonus is ûnder foarbehâld fan de útfiering fan in bepaald wurk, wer, de wurkjouwer kin net betelje it oan de meiwurker op kreamferlof. Wês foarsichtich, want de rjochters binne strang op 'e saak.
Sa moat de preemje:
ûnderwurpen wêze oan de aktive en effektive dielname fan meiwurkers oan bepaalde aktiviteiten; te reagearjen op ...
