Printfreonlik, PDF & e-mail

Jo hawwe krekt fûn út dat jo swier binne. Dit is heul goed nijs foar jo en jo spouse! Wy binne bliid en stjoere jo ús oprjochte lokwinsken.

Mar jo hawwe miskien noch net de tiid nommen om út te finen oer jo kreamferlof. Dêrom hawwe wy hjir alle ynformaasje sammele dy't jo nuttich wêze sil.

Foarearst binne jo net ferplichte om jo wurkjouwer op 'e hichte te bringen fan jo swangerskip foardat jo mei kreamferlof geane, ek as jo ynhierd wurde (ek op kontrakten foar fêste termyn). Sa kinne jo it oankundigje as jo mûnling of skriftlik wolle. Om te profitearjen fan al jo rjochten moatte jo lykwols in bewiis fan swangerskip presintearje.

Mar it is feiliger om te wachtsjen foar de earste 3 moannen, om't it risiko fan miskream yn dit earste trimester heger is. It is as foar degenen om dy hinne, it is better om in bytsje te wachtsjen en jo freugde te hâlden mei jo spouse.

Dan, konkreet, hoe sil it barre ?

Sadree't jo jo swangerskip oankundige en rjochtfeardige hawwe, binne jo autorisearre om ôfwêzich te wêzen foar de ferplichte medyske ûndersiken. (Tink derom dat sesjes foar tarieding foar befalling net as ferplicht wurde beskôge). Dit is ûnderdiel fan jo wurktiden. Mar, foar it goede funksjonearjen fan it bedriuw, is it faaks oan te rieden dat de 2 partijen it iens binne.

De skema's bliuwe itselde, sels as jo nachts wurkje, mar troch te praten mei jo wurkjouwer binne ôfspraken mooglik, benammen as jo foarútgong yn jo swangerskip en wurch binne. Oan 'e oare kant moatte jo net langer bleatsteld wurde oan giftige produkten. Yn dit gefal kinne jo in baanwiziging oanfreegje.

READ  Wat jo witte moatte oer priveeferlof

Mar de wet soarget foar neat as jo steand wurkje! Jo hawwe dan de mooglikheid om it te bepraten mei de arbeidsarts dy't beoardielet oft jo fit binne om jo funksje troch te gean.

Hoe lang is kreamferlof ?

Jo hawwe dus rjocht op kreamferlof wêrmei jo jo kinne tariede op de komst fan jo bern. Dizze perioade is om de ferwachte datum fan jo levering. It is opdield yn 2 stadia: prenataal ferlof en postnataal ferlof. Yn prinsipe hawwe jo hjir rjocht op:

 

BERN PRENATAL LEAVE POSTNATAL LEAVE TOTAL
Foar it earste bern 6 wiken 10 wiken 16 wiken
Foar it twadde bern 6 wiken 10 wiken 16 wiken
Foar it tredde bern of mear 8 wiken 18 wiken 26 wiken

 

Troch jo gynekolooch kinne jo noch 2 wiken foar de befalling en 4 wiken dêrnei krije.

As de berte foar de ferwachte datum plakfynt, feroaret dat net oan de doer fan jo kreamferlof. It is it postnatale ferlof dat dan ferlingd wurdt. Lykas, as jo te let berte, bliuwt postnatale ferlof itselde, it wurdt net fermindere.

Wat sil jo kompensaasje wêze tidens jo kreamferlof? ?

Fansels krije jo yn jo kreamferlof in útkearing dy't sa berekkene wurdt:

De deistige útkearing wurdt berekkene op it lean fan 'e 3 moannen foarôfgeand oan jo kreamferlof of fan' e 12 foarôfgeande moannen yn it gefal fan seizoens- of net-trochgeande aktiviteit.

Sosjale feiligens plafond

Jo leanen wurde yn rekken brocht binnen de limyt fan it moanlikse plafond foar sosjale feiligens foar it aktuele jier (d.w.s. 3€ 428,00 per 1 jannewaris 2022). Se kinne ek wurde beskôge foar de 12 moannen foarôfgeand oan jo kreamferlof as jo in seizoens- of tydlike aktiviteit hawwe.

READ  Sosjale feiligens en rjochten fan pleatste arbeiders yn Frankryk

Bedrach fan 'e maksimale deistige fergoeding

Mei yngong fan 1 jannewaris 2022, de maksimum bedrach fan de deistige kreamfergoeding is € 89,03 per dei foar ôftrek fan 21% kosten (CSG en CRDS).

Dizze fergoedingen wurde fansels betelle ûnder bepaalde betingsten:

  • Jo binne op syn minst 10 moannen foarôfgeand oan jo swangerskip fersekere
  • Jo hawwe op syn minst 150 oeren wurke yn 'e 3 moannen foarôfgeand oan jo swangerskip
  • Jo hawwe op syn minst 600 oeren wurke yn 'e 3 moannen foarôfgeand oan jo swangerskip (tydlik, fêste termyn of seizoens)
  • Jo krije wurkleazensútkearing
  • Jo hawwe yn 'e lêste 12 moannen wurkleazensútkearing krigen
  • Jo binne stoppe mei wurkjen foar minder dan 12 moannen

Wy riede oan dat jo by jo wurkjouwer kontrolearje nei de cao wêrfan jo ôfhinklik binne wa't dizze útkearingen oanfolje kin. Likegoed is it nuttich om te sjen mei jo ûnderlinge om de ferskillende bedraggen te witten wêrop jo rjocht hawwe.

As jo ​​​​in intermitterende performer binne, moatte jo ferwize nei deselde betingsten as meiwurkers op fêste termyn, tydlike of seizoenskontrakten. Jo skeafergoeding wurdt op deselde wize berekkene.

En foar de liberale beroppen ?

Wat meiwurkers oangiet, moatte jo op syn minst 10 moannen bydroegen hawwe op 'e ferwachte bertedatum. Yn dit gefal kinne jo profitearje fan:

  • In flat-rate memmerêst útkearing
  • Deistige fergoedingen

Memmerêstfergoeding is oan jo te krijen as jo 8 wiken stopje mei wurkjen. It bedrach is 3 euro op 428,00er Jannewaris 2022. De helte wurdt betelle by it begjin fan dyn kreamferlof en de oare helte nei de befalling.

READ  Hoe wurket betelle fakânsje?

Dan kinne jo oanspraak meitsje op deistige fergoedingen. Se wurde betelle op 'e dei fan jo beëiniging fan aktiviteit en foar minimaal 8 wiken, ynklusyf 6, nei befalling.

It bedrach wurdt berekkene neffens jo URSSAF-bydrage. It kin net heger wêze as 56,35 euro per dei.

Jo moatte ek kontrolearje mei jo ûnderlinge fersekeringsmaatskippij, dy't jo sil ynformearje oer jo ekstra rjochten.

Jo binne in gearwurkjende spouse 

De status fan gearwurkjende spouse komt oerien mei in persoan dy't wurket mei syn spouse, mar sûnder ûntfangst fan in salaris. Se draacht lykwols noch by oan soarchfersekering, pensjoen, mar ek wurkleazens. De berekkeningsgrûnen binne identyk oan dy fan de liberale beroppen.

froulike boeren

Fansels binne jo ek troffen troch kreamferlof. Mar it is de MSA (en net de CPAM) dy't jo yn dizze perioade stipet. As jo ​​​​in operator binne, begjint jo kreamferlof 6 wiken foar jo ferwachte datum fan befalling en giet troch 10 wiken nei.

Dan sil jo MSA betelje foar jo ferfanger. It is sy dy't it bedrach stelt en it direkt betellet oan 'e ferfangende tsjinst.

Jo kinne lykwols sels jo ferfanger ynhiere, de útkearing is dan gelyk oan de leanen en sosjale kosten fan de meiwurker binnen de limyt dy't yn de oerienkomst fêstige is.