Oars as alle prosedueres dy't yn sosjale ynstellings ynsteld binne lykas de CPAM of de CAF. In meiwurker dy't in bern ferwachtet, is net ferplicht ien fan dizze notifikaasjeprosedueres te folgjen. Der is gjin wetlike bepaling dy't har ferplichtet om har wurkjouwer te melden oer in fertrek mei kreamferlof neffens in krekte skema.
It wurdt lykwols oanrikkemandearre om praktyske redenen net te lang te fertrage. Om't de ferklearring fan swangerskip oanlieding jout ta in bepaald oantal privileezjes en rjochten. Jo swierwêzen ferklearje helpt te beskermjen tsjin mooglike ûntslach. De mooglikheid hawwe om in feroaring fan posysje oan te freegjen. In autorisaasje fan ôfwêzigens krije om medyske ûndersiken troch te gean. Of de opsje om sûnder kennisjouwing te ûntslach.
Hoe lang duorret kraamferlof?
Artikel L1225-17 fan 'e Arbeidskoade bepaalt dat alle swangere yn tsjinst froulju moatte profitearje fan kreamferlof tichtby de skatte tiid fan befalling. Dizze rêstperioade is ôfhinklik fan it skatte oantal ferwachte bern en dy al ôfhinklik.
By ûntbrekken fan foldwaande konvinsjonele maatregels begjint de doer fan kreamferlof foar it earste bern 6 wiken foar de ferwachte datum fan befalling. Prenataal ferlof neamd, giet it 10 dagen nei de befalling troch. Neamd postnataal ferlof, dus in totale doer fan 16 wiken. Yn it gefal fan trijelingen sil de totale doer fan 'e ôfwêzigens 46 wiken wêze.
As jo de grutske mem fan trijelingen binne. Jo kinne der foar kieze om ôf te sjen fan in part fan jo kreamferlof. Mar it kin net wurde fermindere ûnder 8 wiken en de earste wiken nei befalling binne opnommen.
Wat bart der as d'r in komplikaasje is tidens swangerskip?
Yn dit gefal hawwe wy it oer patologysk ferlof. In meiwurker dy't siik is fanwegen har swangerskip of dy't komplikaasjes hat nei de befalling. Profitearje fan ekstra medysk ferlof ferliend troch syn dokter. Dit ferlof is gelyk oan kreamferlof en wurdt yn dit gefal 100% dekt troch de wurkjouwer. Kêst L1225-21 fan 'e Labour Code foarsjocht ek maksimaal 2 wiken foar it begjin fan' e prenatale perioade en 4 wiken nei it ein fan it postnatale ferlof.
Hoe giet it weromkommen nei it wurk?
Artikel L1225-25 fan 'e Arbeidskoade bepaalt dat ienris it kreamferlof fan in wurknimmer is beëinige. Dy lêste sil weromgean nei har baan as in substansjeel ferlykbere baan mei teminsten itselde salaris. Derneist wurdt neffens artikel L1225-24 tiid bestege oan ferlof rekkene as in lykweardige perioade fan wirklik wurk foar de berekkening fan betelle ferlof en âldens. In medyske kontrôle wurdt noch altyd útfierd yn 'e earste acht dagen nei weromgean nei wurk.
De bêste manier om jo kraamferlof by jo wurkjouwer te melden?
Ien fan 'e metoaden oanrikkemandearre foar wurkjende froulju is om har swangerskip te notisearjen troch de datums fan har kreamsoarch op te jaan. Dit alles yn in registrearre brief mei erkenning fan ûntfangst of ûntfangst. Dêrby is it wichtich net te ferjitten in medysk sertifikaat fan swangerskip oan te heakjen.
Yn 'e rest fan it artikel sille jo in model swierferklearringbrief fine. Dit model is bedoeld om de datum fan jo fertrek mei ferlof oan te jaan. Lykas in stekproef fan notifikaasje fan jo medyske ferlof stjoerd nei jo wurkjouwer yn gefal fan komplikaasjes. As jo fragen hawwe oer jo rjochten, rieplachtsje in personielsfertsjintwurdiger of sosjale feiligens.
Foarbyld nûmer 1: Mail om har swangerskip oan te kundigjen en de datum fan har fertrek op kreamferlof
Achternamme foarnamme
adres
CP CityNamme fan it bedriuw dat jo ynset
Personielssaken
adresse
CP City
Jo Stêd, datumRegistrearre brief mei erkenning fan ûntfangst
Underwerp: Kraamferlof
Dhr. Direkteur fan minsklike boarnen,
It is mei grutte freugde dat ik de drege oankomst fan myn nije bern oankundigje.
Lykas sein yn it taheakke medysk sertifikaat wurdt har berte ferwachte op [datum]. Ik soe dêrom ôfwêzich wêze wolle fan [datum] en oant en mei [datum] foar kreamferlof neffens de bepalingen fan kêst L1225-17 fan 'e Arbeidskoade.
Tankewol foar it notearjen fan dit en bliuwe ta jo beskikking foar fierdere ynformaasje.
Yn ôfwachting fan befêstiging fan jo oerienkomst foar dizze datums, akseptearje asjebleaft, hear direkteur, myn bêste groetnis
Signature
Foarbyld nûmer 2: Mail om jo wurkjouwer te ynformearjen oer de datums fan jo patologysk ferlof.
Achternamme foarnamme
adres
CP CityNamme fan it bedriuw dat jo ynset
Personielssaken
adresse
CP City
Jo Stêd, datumRegistrearre brief mei erkenning fan ûntfangst
Underwerp: Pathologysk ferlof
Mr. Director,
Ik haw jo yn in eardere brief ynformearre oer myn steat fan swangerskip. Spitigernôch is myn medyske situaasje koartlyn minder wurden en hat myn dokter 15 dagen patologysk ferlof foarskreaun (artikel L1225-21 fan 'e Arbeidskoade).
Dêrom troch myn patologysk ferlof en myn moederskip ta te foegjen. Ik sil ôfwêzich wêze fan (datum) oant (datum) en net fan (datum) oant (datum), lykas oarspronklik pland.
Ik stjoer jo it medyske sertifikaat dat my situaasje beskriuwt lykas ek myn wurkstop.
As ik op jo ferstean rekkenje, freegje ik jo om te akseptearjen, hear direkteur, myn bêste groetnis.
Signature
Download "Post om har swangerskip oan te kundigjen en de datum fan har fertrek op kreamferlof"
brief-om-har-swangerskip-en-de-datum-fan-har-fertrek-op-kraamferlof-1.docx – 8948 kear ynladen – 12,60 KBDownload "Brief om jo wurkjouwer te ynformearjen oer de data fan jo patologysk ferlof 2"
mail-to-inform-your-worker-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – 8911 kear ynladen – 12,69 KB
