Seniorbestjoerder: definysje
Om wurde beskôge as in senior útfierend, moat de wurknimmer wurde ynvestearre mei wichtige ferantwurdlikheden dy't omfetsje:
grutte ûnôfhinklikens yn 'e organisaasje fan har skema; foar it grutste part autonome beslútfoarmingskrêft; it foardiel fan ien fan 'e wichtichste fergoedingen yn it bedriuw.
Dizze kumulative kritearia betsjutte dat allinich direkteuren dy't meidogge oan it management fan it bedriuw yn dizze kategory falle.
Yn gefal fan in skeel oer de status fan 'e wurknimmer sille de rjochters yn it bysûnder kontrolearje dat hy dizze 3 kritearia kombineart.
Seniorbestjoerder: 3 kumulative kritearia
Yn 'e saak dy't justearre waard troch it Hof fan Cassaasje, waard in meiwurker, ynhierd as bestjoerlike en finansjele direkteur, ûntslein foar serieuze wangedrach. Se ferwiisde ferskate oanfragen foar justysje, yn it bysûnder de neiging om te finen dat se de status fan in senior útfierende net hie en har oanfragen foar in herinnering oan salaris tastien te ferklearjen.
De rjochters ferifiearren dêrom de eigentlike funksjes útfierd troch de meiwurker.
Se krige ien fan de heechste salarissen fan de feriening dêr't se foar wurke.
Se hie in delegaasje fan foech fan de algemien direkteur.
Mar it probleem wie de organisaasje fan syn skema. Se hie gjin echte autonomy. Yn feite wie se
