Printfreonlik, PDF & e-mail

Seniorbestjoerder: definysje

Om wurde beskôge as in senior útfierend, moat de wurknimmer wurde ynvestearre mei wichtige ferantwurdlikheden dy't omfetsje:

grutte ûnôfhinklikens yn 'e organisaasje fan har skema; foar it grutste part autonome beslútfoarmingskrêft; it foardiel fan ien fan 'e wichtichste fergoedingen yn it bedriuw.

Dizze kumulative kritearia betsjutte dat allinich direkteuren dy't meidogge oan it management fan it bedriuw yn dizze kategory falle.

Yn gefal fan in skeel oer de status fan 'e wurknimmer sille de rjochters yn it bysûnder kontrolearje dat hy dizze 3 kritearia kombineart.

Seniorbestjoerder: 3 kumulative kritearia

Yn 'e saak dy't justearre waard troch it Hof fan Cassaasje, waard in meiwurker, ynhierd as bestjoerlike en finansjele direkteur, ûntslein foar serieuze wangedrach. Se ferwiisde ferskate oanfragen foar justysje, yn it bysûnder de neiging om te finen dat se de status fan in senior útfierende net hie en har oanfragen foar in herinnering oan salaris tastien te ferklearjen.

De rjochters ferifiearren dêrom de eigentlike funksjes útfierd troch de meiwurker.

Se krige ien fan 'e heechste salarissen fan' e feriening wêr't se foar wurke.

It hie in delegaasje fan macht fan 'e direkteur-generaal.

Mar it probleem gie oer de organisaasje fan syn skema. Se geniete net fan echte autonomy. Eins wie se

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Hoe kinne jo in goed nivo yn it Ingelsk hâlde ... as jo gjin kâns hawwe om it te sprekken?