Printfreonlik, PDF & e-mail

 

Kontrolearje jo leanstip elke moanne, is it echt nuttich? Dit is net allinich nuttich, mar mear as nedich. D'r is in heul lange list fan lûdens dy't faak op payslips tsjinkomt. De flaters binne spitigernôch faker dan jo miskien tinke. In tredde fan 'e meiwurkers seit dat se de ôfrûne 12 moannen in unakkurdigens op har leanstip hawwe opmurken. Dit is wat út in IFOP-stúdzje fierd yn 2015 oer dit ûnderwerp. D'r binne dus in goede kâns dat jo sille wurde beynfloede troch dit probleem. Jo hawwe trije jier om jo jild op te easkjen. Yn situaasjes wêr't in flater yn 'e skriuw dyn leanstip hat resultearre yn it net beteljen fan bedraggen oan jo.

Kontrolearje jo payslip begjinnend mei de meast foarkommende flaters

Hjir binne wat flaters dy't jo wierskynlik op jo payslip sjogge. Elk fan syn flaters is in tekoart. In jildferlies dat yn guon gefallen bot kin wêze. As jo ​​senioriteit foar 10 jier net is yn rekken brocht. Ik lit jo jo it bedrach jild kwytreitsje. Net te melden as de tiid komt, de berekkening fan jo pensjoen. Hokker sil basearre wêze op fancy payslips. Guon bedriuwen respektearje net iens yn jildende kollektive oerienkomsten.

Guon foarbylden fan wiidferspraat mishanneling

  • Ferkearde oerwurknûmers
  • Ferkearde berekkening fan it oantal leave dagen
  • Oerskatting fan totale bydragen
  • Jo senioriteit wurdt net rekken holden by de berekkening fan jo salaris
  • Ferjit de rapportaazjes fan útjeften te fergoedzjen
  • Kollektive oerienkomst net tapast
  • Ofwêzich foar net spesifisearre sykteferlof
READ  Wat jo witte moatte oer priveeferlof

List fan punten dy't benammen moatte wurde beskôge

1)      Algemiene ynformaasje

  • Namme en adres fan jo wurkjouwer
  • NAF- as APE-koade
  • Oantsjutting fan it orgaan dat bydragen fan sosjale feiligens sammelt fan jo wurkjouwer en it oantal ûnder dat syn betellingen wurde makke
  • Toepassing kollektive oerienkomst as herinnering oan 'e bepalingen fan' e arbeidskoade, oangeande de doer fan betelle ferlof en de doer fan 'e opropperioden yn gefal fan beëinigjen fan it wurkferbân
  • Oanwêzigens fan betelle ferlofteller, RTT, kompensearjende nachtrêst ...
  • Annotaasje oanmoedigje jo om jo betelstip ûnbepaalde tiid te hâlden

2)      De eleminten foar it berekkenjen fan jo salaris

  • Jo namme en de posysje dy't jo hawwe
  • Posysje berikt yn 'e hierargy oangeande de konvinsjonele klassifikaasje (M1, M2, OS5), en fermelding fan' e koëffisjint
  • Jo senioriteit
  • Bedrach fan jo bruto salaris
  • Datum en oantal oeren wurke wêr't dit salaris op relateart
  • Betellingsdatum foar salaris
  • Ferskil tusken de oeren betelle by it normale taryf en dy tanommen mei fermelding fan it taryf dat tapast is foar elke groep (nacht oeren, oerwurk, Snein, iepenbiere feestdagen)
  • Soart en bedrach fan alle oanfollingen oan bruto salaris (Fyn út wêr't jo rjocht op hawwe)
  • Bedrach fan ferfierfergoeding
  • Soart en bedrach fan salaris oanfollingen ûnder foarbehâld fan bydragen fan wurknimmer en wurkjouwer
  • Soart en bedrach fan bydragen foar sosjale feiligens
  • Soart en bedrach fan alle ôflûkingen makke fan jo fergoeding (wês foarsichtich, foaral as jo siik binne of in ûngelok op it wurk hawwe)
  • Datums fan jo fekânsje en bedrach fan jo kompensaasje yn dizze perioade
  • Bedrach en taryf fan de boarchbelesting oangeande jo en ynformaasje oer it bedrach dat foar en nei de weromlûking is te beteljen
  • Bedrach dat feitlik is ûntfongen troch de wurknimmer nei alle berekkeningen
READ  Beskikingen foar bûtenlânske ynwenners yn Frankryk

Ynformaasje dy't yn gjin gefal moatte ferskine op jo payslip

It is yllegaal om jo in leanstip te jaan dy't jo dielname oan in staking sjen lit. Wy kinne ek net ferwize nei jo uny-mandaat. En mear algemien oan elke ynformaasje dy't ynbreuk makket op 'e rjochten fan yndividuen en yndividuele as kollektive frijheden.