By MAIF binne Humanisme, demokrasy en solidariteit yn it hert fan mutualist modele. Ja, al dizze wearden wurde droegen troch de ferplichtingen fan dizze ûnderlinge maatskippij, fan 'e direkteuren en aginten, fan' e meiwurkers, en sels fan 'e keazen leden fan' e algemiene gearkomste. De CSR-oanpak fan MAIF wurdt stipe troch alle bedriuwen fan it bedriuw. Mar dan hoe docht de management by MAIF ?

Wat is MAIF?

MAIF waard makke yn 1934 yn 'e midden fan in Frankryk pleage troch finansjele skandalen en sosjale krises. Dit waard gewoan berne doe't de leararen besletten om útfine in ûnderlinge ûnôfhinklik fan kapitalistyske bedriuwen dy't har jild pompten sûnder wat werom te fertsjinjen. Dizze mutual waard de "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France" neamd. Doe't it ûntstie, hie it al goed 300 leden, wêrfan 13 froulju. cette ûnderlinge fersekering besletten harsels te centreren en de minske as ien en ienich prinsipe te nimmen. Sa is elk lid fersekerder en tagelyk fersekere. Dat makke har foarstel in folslein oar ûnderlinge fûnsmodel fan dyjingen dy't besteane, hawwe fertrouwen en humanitarisme MAIF hjoed sa suksesfol makke.

Hjoed binne de prinsipes fan MAIF net feroare, se ferbettere en ûntwikkele fierder, om gjin kategory fan minsken yn 'e maatskippij net te ferjitten.

37.50% fan 'e oandielen yn it bestjoersorgaan is droegen troch froulju, en 41.67% fan 'e oandielen yn' e ried fan bestjoer wurde fertsjintwurdige troch froulju. Spitigernôch binne dizze sifers net sa faak te finen yn oare bedriuwen.. MAIF bewiist sa syn yntegriteit.

READ  Wannear krije jo de bonus 100 € yn keapkrêft?

Operaasje en behear fan MAIF leden

By MAIF is d'r gjin oandielhâldersbelied, it bedriuw hannelet allinnich foardiel fan har leden. Sa jout it de meast ynvestearre in oerhearskjende rol, it gedrach en de ynset fan alle leden liedt ta in poerbêst begryp binnen de wurkgroep. MAIF-aktivisten binne permanint aktyf yn alle regio's fan Frankryk steane se yn direkt kontakt mei leden, wat de út te fieren taken sterk fasilitearret. Har ynset wurdt útoefene yn perfekte komplemintariteit mei meiwurkers, mei itselde perspektyf en deselde ambysjes yn tsjinst fan leden.

Om de prinsipes fan CSR te befoarderjen (mienskiplike sosjale ferantwurding) dy't MAIF dierber binne, hawwe de meiwurkers begrepen dat se se earst op harsels tapasse moatte. It is krekt om dizze reden dat MAIF hat ynsette foar it yntegrearjen fan de prinsipes fan CSR yn alle aktiviteiten dy't nedich binne foar it goede funksjonearjen fan syn bedriuw:

  • miljeubelied,
  • bestjoerlike kompensaasje of oankeapbelied,
  • sosjaal belied.

MAIF hat globale miljeudoelen ferloofd. It stribbet dernei om de gefolgen fan al har aktiviteiten safolle mooglik te minimalisearjen, wylst it bewustwêzens-inisjativen binnen de maatskippij stypje. Mar ek, troch it measte út en troch al har leden te stypjen ynsette foar ynnovative oanbiedingen en tsjinsten yn tsjinst fan duorsume ûntwikkeling en it miljeu. De MAIF ûnderlinge ynsette foar sport, ûnderwiis en kultuer troch de stipe fan ferskate inisjativen. Bygelyks, de fersekerder nimt de frijheid om kolleezje-studinten te stypjen yn har EHBO-oplieding.

READ  De foardielen fan 'e Crédit Agricole lidkaart

De fersekerders begeliede ek de organisatoaren en de lieders fan 'e UNSS, sûnder de skiedsrjochters te ferjitten. Sa, foar MAIF, is it wichtich om befoarderje alle dissiplines dat soe helpe elkenien om te bloeien yn it libben en ta ferjit de deistige stress.

In belied fan demokratysk bestjoer

Binnen de MAIF, de leden kieze harren ôffurdigens sels, dy't op har beurt de leden fan de ried fan bestjoer kieze. De foarsitter wurdt keazen út de leden fan dizze ried. De algemien direkteur ymplementearret de strategy dy't it bedriuw moat folgje. Sa wurdt de MAIF definiearre as wêzen uin demokratyske organisaasje, dy't garandearret in djippe kennis fan it bedriuw syn belangen. Sa komme wy oan 'e ein fan ús ophelderingen oer it belied foar it organisearjen fan leden fan MAIF.