Under de betingsten fan artikel L. 1152-2 fan 'e Arbeidskoade kin gjin meiwurker sanksjoneare, ûntslein wurde of it ûnderwerp wêze fan in diskriminaasjemaatregel, direkt of yndirekt, yn it bysûnder yn termen fan beleanning, training, weryndieling , opdracht, kwalifikaasje, klassifikaasje, profesjonele promoasje, oerdracht of fernijing fan kontrakt, foar lijen of wegering fan herhelle dieden fan morele oerlêst of foar it hawwen fan tsjûgen fan sokke hannelingen of har relateare en ûnder de betingsten fan artikel L. 1152-3 is elke ynbreuk op 'e tsjinstkontrakt dy't foarkomt yn negearjen fan' e bepalingen, dus ongeldig.
Yn in saak op 16 septimber beoardiele kritisearre in meiwurker dy't ynhierd waard as ûntwerpingenieur syn wurkjouwer foar ûnrjochtmjittige weromlûking fan in opdracht mei in kliïntbedriuw en it him net meidield hie. de redenen. Hy joech yn in brief oan syn wurkjouwer oan dat hy himsels beskôge as "yn in situaasje tichtby oerlêst". Ek per post antwurde de wurkjouwer dat "ûnfoldwaande of sels ôfwêzige kommunikaasje mei de kliïnt", dy't "negatyf gefolgen hie op 'e kwaliteit fan leveringen en it respekt foar leveringsterminen", ferklearre dit beslút. Nei ferskate mislearre pogingen fan 'e wurkjouwer om de meiwurker op te roppen foar útlis
