Ofhinklik fan it bedriuw en de profesjonele kontekst, kin it min ofte mear lestich wêze om ferlof oan te freegjen. Dochs easkje alle bedriuwen in skriftlik fersyk foar ôfnommen ferlof: it is dêrom in needsaaklike stap. Koe it likegoed goed dwaan! Hjir binne in pear tips.
Wat te dwaan om in fergees te freegjen
As jo per e-post ferlof freegje, is it wichtich de datum fan 'e oanbelangjende perioade dúdlik oan te jaan, sadat d'r gjin dûbelsinnigens is. As de perioade heale dagen omfettet, meitsje it dan dúdlik dat jo wurkjouwer moarns net wachtsje op jo weromkomst as jo bygelyks pas middeis werom komme!
Jo moatte rite en hertlik bliuwe, fansels, en bliuwt iepen om te besprekken yn 't gefal dat it fergees ynterrekt yn in delikate perioade (mooglikheid fan telecommuting, ôfspraak fan in kollega om jo te ferfangen ...).
Wat net dwaan om fergees te freegjen
Jou gjin yndruk fan it oplizzen fan de datum: tink derom dat dit in application Litte jo, moatte jo wurkje oant jo de validaasje fan jo superior hawwe.
In oare pitfal: meitsje in e-post mei mar ien sin dy't allinich de perioade fan it winske ferlof oankundiget. It ferlof moat op syn minst rjochtfeardige wurde, benammen as it om in spesjaal ferlof giet lykas kream- of sykteferlof.
E-post sjabloan foar in fersyk freegje
Hjir is in model fan e-mail om jo fersyk te meitsjen foar ferlofje yn fereaske foarm, nimme it foarbyld fan in meiwurker yn 'e kommunikaasje.
Underwerp: Fersyk foar betelle fekânsje
Hear / mefrou,
Omdat [tal dagen] fan fertsjintwurdige fergunnings oer it jier oanwêzich [ferwacht jier] krij ik wol [tal dagen] fan ferlies oer de perioade fan [datum] nei [datum]. Yn tarieding foar dizze ôfwêzigens sil ik kommunikaasje aksjes plannen foar de moanne fan [moanne] om in goeie tastân te hâlden.
Ik freegje jo jo oerienkomst foar dit ûntbrekken en freegje jo freegje dat jo jo skriftlike validaasje weromkomme.
Mei freonlike groetnis,
[Hantekening]
