Oerdracht fan arbeidskontrakten: prinsipe

As d'r in feroaring is yn 'e juridyske situaasje fan' e wurkjouwer yn 'e kontekst fan, yn it bysûnder, in opfolging of in fúzje, wurde de arbeidskontrakten oerdroegen oan' e nije wurkjouwer (Labour Code, art. L. 1224-1).

Dizze automatyske oerdracht jildt foar wurkgelegenheidskontrakten dy't op 'e dei fan' e modifikaasje fan 'e situaasje binne.

De oerdroegen meiwurkers profitearje fan deselde betingsten foar útfiering fan har wurkkontrakt. Se hâlde har âldens by har eardere wurkjouwer, har kwalifikaasjes, har beleanning en har ferantwurdlikheden.

Oerdracht fan arbeidskontrakten: de ynterne regeljouwing is net útfierber tsjin de nije wurkjouwer

De ynterne regeljouwing wurdt net beynfloede troch dizze oerdracht fan arbeidskontrakten.

Eins hat it Hof fan Cassaasje krekt weromroppen dat de ynterne regelingen in regeljouwingshandeling fan privaat rjocht foarmje.
Yn gefal fan automatyske oerdracht fan de wurkkontrakten, de ynterne regeljouwing dy't essinsjeel wiene yn de relaasje mei de eardere wurkjouwer wurde net oerdroegen. It is net binend foar de nije wurkjouwer.

Yn 'e beslissende saak waard de wurknimmer yn earste ynstânsje ynhierd, yn 1999, troch in bedriuw L. Yn 2005 waard it kocht troch it bedriuw CZ. Syn wurkgelegenheidskontrakt wie dêrom oerdroegen oan bedriuw C.