Printfreonlik, PDF & e-mail

Jo moatte wurde betelle foar alle oerwurk dy't jo hawwe wurke. Jo leanstrook moat oanjaan hoefolle oeren jo wurken en yn hokker taryf jo binne kompenseare. Soms ferjit jo wurkjouwer se lykwols te beteljen. Jo hawwe dan it rjocht om se op te easkjen. Hjirfoar is it oan te rieden om in brief te stjoeren nei de oanbelangjende tsjinst om in regularisaasje oan te freegjen. Hjir binne wat foarbyldbrieven om betelling oan te freegjen.

Guon details oer oerwurk

Elk oere dat wurke wurdt troch in meiwurker op inisjatyf fan syn wurkjouwer wurdt behannele as oerwurk. Eins, neffens de Labour Code, moat in meiwurker 35 oeren yn 'e wike wurkje. Fierder dan wurdt in ferheging oplein oan 'e wurkjouwer.

Men moat lykwols oerwurk en oerwurk net betiizje. Wy beskôgje de oeren as in meiwurker dy't dieltiid wurket. En wa is ferplicht oeren te wurkjen bûten de perioade neamd yn syn kontrakt. Lykas de ekstra oeren.

Yn hokker gefallen wurdt oerwurk net beskôge?

D'r binne situaasjes wêr't oerwurk net wurdt rekken holden. Yn dit soarte konteksten kin de meiwurker yn gjin gefal de betelling fan elke ferheging easkje. Dizze omfetsje de oeren dy't jo soene hawwe besletten om sels út te fieren. Sûnder sollisitaasje fan jo wurkjouwer. Jo kinne jo post net alle dagen twa oeren let litte. Freegje dan om oan 'e ein fan' e moanne te beteljen.

Dan wurdt jo wurktiid miskien definieare troch in fêste priisoerienkomst, nei in oerienkomst ûnderhannele yn jo bedriuw. Litte wy ús yntinke dat de wyklikse oanwêzigens tiid foarsjoen troch dit pakket 36 oeren is. Yn dit gefal wurde de oerlêst net rekken holden, om't se yn it pakket binne opnommen.

READ  E-post sjabloan om in refusing te ekspresje

Uteinlik binne d'r ek gefallen wêr't oerwurk wurdt ferfongen troch kompensearjende frije tiid, dus as jo dêr rjocht op hawwe. Jo kinne neat mear ferwachtsje.

Hoe kin it bestean fan unbetelle oerwurk bewize?

De meiwurker dy't in klacht wol yntsjinje oer ûnbetelle oerwurk hat de mooglikheid om alle dokuminten te sammeljen wêrtroch't syn fersyk kin wurde stipe. Om dit te dwaan, moat hy syn wurktiden dúdlik bepale en it oantal oerwurk oeren beoardielje wêr't it skeel op betrekking hat.

Ienris is alles ferifieare. Jo binne frij om as tsjûgenis de tsjûgenissen fan kollega's, de fideo-tafersjoch te presintearjen. De skema's dy't jo oerwurk sjen litte, de extracten fan elektroanyske as SMS-berjochten dy't jo ynteraksjes mei klanten sjen litte. Kopyen fan elektroanyske deiboeken, rekord fan tiidklokken. Dit alles moat fansels wurde begelaat troch de akkounts oangeande oerwurk.

Wat jo wurkjouwer oanbelanget, hy moat de situaasje regelje as jo fersyk legitim is. Yn guon maatskippijen moatte jo elke moanne fjochtsje. Sûnder jo yntervinsje sil de betelling fan oerwurk systematysk ferjitten wurde.

Hoe kinne jo trochgean mei in klacht foar it net beteljen fan jo oerwurk?

Overtiid wurke troch personiel wurdt faak dien foar de behoeften en belangen fan it bedriuw. Sadwaande kin de meiwurker dy't himsels benaud beskôget troch it net beteljen fan syn oerwurk, by syn wurkjouwer oanfreegje foar standardisaasje.

Ferskate stappen kinne wurde folge om in geunstige antwurd te krijen. Yn it foarste plak kin it in tafersjoch wêze fan 'e kant fan' e wurkjouwer. Dat it probleem kin fluch oplost wurde troch in brief te skriuwen dy't jo probleem beskriuwt. Oan 'e oare kant, yn it gefal dat de wurkjouwer wegeret te beteljen wat hy jo skuld. Dit fersyk moat by foarkar wurde dien mei in registrearre brief mei befestiging fan ûntfangst.

READ  Profesjonele oergongsprojekt: standert post

As de wurkjouwer de situaasje noch net oplosse wol, nei ûntfangst fan jo post. Nim kontakt op mei fertsjintwurdigers fan personiel om har te fertellen oer jo saak en advys te freegjen. Ofhinklik fan it bedrach fan jo skea en jo motivaasje. It sil oan jo wêze om te sjen as jo nei it yndustriële tribunaal geane. Of as jo gewoan it ekstra wurk stopje. Wurkje mear om itselde te fertsjinjen, it is net echt sa ynteressant.

Foarbyldbrief foar oanfraach foar oerbetelling

Hjir binne twa modellen dy't jo kinne brûke.

Earste model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hear / mefrou,
function
adresse
ZIP koade

Yn [Stêd], op [Datum]

Registrearre brief mei erkenning fan ûntfangst

Underwerp: Fersyk foar betelling fan oerwurk

mefrou,

As personielslid sûnt [hierdatum] op [posysje] wurke ik [oantal oerwurk oeren wurke] fan [datum] oant [datum]. Dit alles om by te dragen oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw en om de moanlikse doelen te berikken. Dat ik overtrof de 35 oeren, de legale wurktiid per wike.

Eins, doe't ik myn leanstrook ûntfong foar de moanne fan [de moanne wêr't myn flater barde] en doe't ik dy lies, fernaam ik dat dizze oerwurkstiden net waarden teld.

Dit is de reden wêrom't ik my tastean de details te stjoeren dy't myn oerwurk yn dizze perioade gearfetsje [heakje alle dokuminten oan dy't jo wurktiden rjochtfeardigje en bewize dat jo oerwurk hawwe].

Ik wol jo herinnerje dat by tapassing fan 'e bepalingen fan artikel L3121-22 fan' e Arbeidskoade alle oerwurk moatte wurde ferhege. Spitigernôch wie dit net it gefal mei myn salaris.

Ik freegje jo dêrom om yn te gripen, sadat myn situaasje sa gau mooglik wurdt regele.

Wachtsje op in antwurd fan jo, akseptearje asjebleaft, frou, myn freonlike groetnis.

                                               Hantekening.

Twadde model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hear / mefrou,
function
adresse
ZIP koade

Yn [Stêd], op [Datum]

Registrearre brief mei befestiging fan ûntfangst

Underwerp: Fersyk foar betelling fan oerwurk

hear,

As ûnderdiel fan it personielsbestân fan it bedriuw sûnt [ynhierdatum] op 'e post fan [post], haw ik in wurkgelegenheidskontrakt dat in wyklikse wurktiid neamt dy't net mear is dan 35 oeren. Ik krige lykwols krekt myn leanstrook en ta myn ferrassing waard de oerwurk dy't ik wurke net rekken holden.

Eins wurke ik yn 'e moanne [moanne] [oantal oeren] oerwurk op fersyk fan mefrou [namme fan' e hiërargyske behearder] om de doelen fan 'e moanne te berikken.

Ik wol jo der oan herinnerje dat ik neffens de Arbeidskoade in ferheging fan 25% foar de earste acht oeren moat krije en 50% foar de oaren.

Ik freegje jo hjirmei freonlik om my it ferskuldige bedrach oan my te beteljen.

Wylst jo fan tefoaren betankje foar jo yntervinsje mei de boekhâldôfdieling, akseptearje asjebleaft, hear, de útdrukking fan myn heechste konsideraasje.

 

                                                                                 Hantekening.

Download "Premier-modele.docx" Premier-modele.docx - 7855 kear ynladen - 20 Kb

READ  Polite formules oan 'e ein fan' e e -post yn in spesifike kontekst

Download “Deuxieme-modele.docx” Deuxieme-modele.docx - 7337 kear ynladen - 20 Kb