Overtiid: prinsipe

Overtiid is de wurken oeren bûten de legale wurktiid fan 35 oeren (as tiid as lykweardich beskôge) foar in folsleine wurknimmer.

Overtiid soarget foar in salarisferheging. Dizze ferheging wurdt foarsjoen troch in bedriuwsakkoart of, as dat net falt, troch de filiaalakkoart. De bedriuwsoerienkomst hat foarrang boppe de filiaalakkoart. De opbringsttariven kinne net minder dan 10% wêze.

By it ûntbrekken fan in kontraktuele foarsjenning soarget oerwurk foar in salarisferheging fan:

25% foar de earste 8 oeren fan oerwurk; 50% foar de folgjende oeren. Overtiid: se jouwe net gewoan oanlieding ta premium betelling

Overtiid jout oanlieding ta it rjocht op in salarisferheging as, as fan tapassing, op lykweardige kompensearjende rêst (Labour Code, art. L. 3121-28).

De leanstip neamt it oantal wurktiden wêrop it salaris betrekking hat. As de wurknimmer oerwurk wurket, moatte jo op syn leanstrook ûnderskiede de betelle oeren tsjin it normale taryf en dyjingen dy't in ferheging foar oerwurk omfetsje (Arbeidskoade, art. R. 3243-1).

De premium betelling docht net