De wetlike wurktiid yn Frankryk is 35 oeren yn 'e wike. Foar mear fleksibiliteit en om soms te reagearjen op in tanimmend bestelboek binne bedriuwen ferplichte ta oerwurk te gean en moatte se dêr fansels ek betelje.

Wêrom oerwurk wurkje ?

Yn 2007, om de keapkrêft fan meiwurkers te ferbetterjen, waard in wet oannaam (TEPA-wet - Labour Employment Purchasing Power) om sawol bedriuwen as meiwurkers te stypjen. Foar bedriuwen gie it om fermindering fan de wurkjouwerskosten en foar wurknimmers gie it om fermindering fan leankosten, mar ek om frij te meitsjen fan belesting.

Sa kin it bedriuw by in pyk yn aktiviteit syn meiwurkers freegje om mear te wurkjen en dus oer te wurkjen. Mar oare taken kinne wurde oanfrege as driuwend wurk (reparaasje fan apparatuer of gebou). Meiwurkers binne ferplichte om te akseptearjen útsein om in legitime reden.

It giet dus om oeren wurk dy't bûten de wetlike wurktiden útfierd wurdt, dat wol sizze mear as 35 oeren. Yn prinsipe kin in meiwurker net mear as 220 oeren yn it jier wurkje. Mar it is jo cao dy't jo krekte sifers jaan kinne.

Hoe wurdt de berekkening dien ?

It taryf fan ferheging foar oerwurk is 25% fan 'e 36e oere en oant 43e tiid. Dan wurdt it ferhege mei 50% fan 'e 44e oere 48e tiid.

Oan 'e oare kant, as jo wurkkontrakt bepaalt dat jo 39 oeren yn 'e wike moatte wurkje, sil oerwurk begjinne fan' e 40e tiid.

Jo cao kin in manier biede om dizze oeren oeren te kompensearjen, mar oer it algemien binne dit de tariven dy't jilde. Dêrom is it needsaaklik om de cao fan jo bedriuw goed te kennen om goed op 'e hichte te wêzen fan sawol jo rjochten as jo plichten.

Dizze oeren oeren kinne ek kompensearre wurde troch kompensearjende rêst ynstee fan betelling. Yn dit gefal, de doer sil wêze as folget:

  • 1 oere 15 minuten foar oeren ferhege nei 25%
  • 1 oere 30 minuten foar oeren ferhege nei 50%

Fan 'e 1er Jannewaris 2019 is wurke oerwurk net belestber oant in limyt fan 5 euro. Dêrby moat opmurken wurde dat fanwege de COVID 000-pandemy de limyt 19 euro is foar it jier 7.

Foar parttime meiwurkers

Foar parttime wurknimmers sille wy net prate fan oerwurk (dy't keppele is oan de wetlike wurktiden), mar fan oerwurk (dy't keppele is oan it wurkkontrakt).

It ekstra oere sil begjinne mei de doer foarskreaun yn it wurkkontrakt. Bygelyks, as in meiwurker 28 oeren yn 'e wike wurket, wurde syn ekstra oeren teld fan' e 29e tiid.

Wichtich lyts detail

It is wichtich om in lytse opheldering ta te foegjen foar minsken dy't it tal oerwurkoeren berekkenje. Want dizze berekkening wurdt altyd per wike dien. Bygelyks, in meiwurker dy't profiteart fan in kontrakt fan 35 oeren en dy't 39 oeren yn 'e wike moat wurkje fanwege in pyk yn aktiviteit en dy't de folgjende wike 31 oeren wurkje soe fanwege gebrek oan wurk, moat altyd profitearje fan syn 4 ekstra oeren. Se wurde dêrom ferhege nei 25%.

Behalve as der fansels in oerienkomst is tusken de beide partijen.

As lêste moat opmurken wurde dat bonussen of de fergoeding fan útjeften net opnommen binne yn 'e berekkening fan oerwurk.

Hoe lang moat in bedriuwsmanager in meiwurker freegje om oerwurk te wurkjen? ?

Normaal wurdt de deadline ynsteld op 7 dagen troch de Arbeidskoade om de meiwurker te warskôgjen dat hy oerwurk moat. Mar yn gefal fan need kin dizze perioade wurde fermindere. It bedriuw hat soms lêste-minút ymperaasjes.

Ferplichting om oerwurk te wurkjen

De meiwurker is ferplichte om dizze oertiden te akseptearjen. De wurkjouwer kin se oplizze sûnder in bysûndere formaliteit. Dit foardiel jout him in bepaalde fleksibiliteit yn it behear fan syn bedriuw. As der gjin serieuze reden is, stelt de meiwurker him bleat oan sanksjes dy't sa fier kinne gean as ûntslach foar swiere mishanneling, of sels foar echte en serieuze oarsaak.

Oerwurk en stazjêres

As doel fan in staazje edukatyf is, wurdt beskôge dat de jonge stazjêre gjin oerwurk hoecht te meitsjen.

Is elkenien beynfloede troch oerwurk ?

Bepaalde kategoryen fan meiwurkers wurde net beynfloede troch oerwurk, lykas:

  • Kinderoppassers
  • Ferkeapers (har skema's binne net ferifieare of kontrolearber)
  • Salarearre managers dy't har eigen oeren ynstelle
  • Húswurkers
  • Janitors
  • Senior bestjoerders

It is ek wichtich om te merken dat de solidariteitsdei net yngiet yn 'e berekkening fan oerwurk.