Printfreonlik, PDF & e-mail

Plannen yn artikel L4131-3 fan 'e Labour Code, rjocht fan weromlûking stelt in meiwurker yn steat syn baan te ferlitten of te wegerjen har dêre te wenjen, sûnder de ynstimming fan syn wurkjouwer. Om it te oefenjen, moat hy earst syn wurkjouwer warskôge hawwe "Elke wurksituaasje dy't hy hat ridlike redenen om te leauwen presinteart a earnstich en driigjend gefaar foar syn libben as sûnens as foar elk defekt dat hy observeart yn 'e beskermingssystemen'.

De meiwurker hoecht net te bewizen dat d'r in gefaar is, mar hy moat him bedrige fiele. It risiko kin direkt wêze of gau foarkomme. De wurkjouwer kin gjin sanksje of ôftrek fan lean nimme tsjin in arbeider dy't syn rjocht fan weromlûking rjochtmjittich hat útoefene.

In situaasje dy't per saak beoardiele wurde kin

"Allinich in rjochter foar arbeidsrjocht is foech om te sizzen oft de wurknimmer legitim is of net syn rjocht fan weromlûking útoefenet", útlein oan Famyljebestân, foar de earste opsluting yn 'e maitiid, advokaat Me Eric Rocheblave spesjalisearre yn arbeidswet. Dit is in situaasje dy't per saak beoardiele wurdt. "Onne

 

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Insta Revolution-slagje op Instagram yn 2020