Yndeks foar profesjonele gelikensens: in ferplichting dy't elk jier komt en dy't útwreidet
As jo bedriuw teminsten 50 meiwurkers hat, moatte jo de leankloft tusken froulju en manlju mjitte oan yndikatoaren.
In ferplichting dy't net nij is - om't jo it ferline jier al moasten - mar dy't alle jierren weromkomt.
4 of 5 yndikatoaren wurde rekken holden, ôfhinklik fan jo personielsbestân. De metoaden foar it berekkenjen fan de yndikatoaren wurde definieare troch bylagen:
Hoe mear jo bedriuw presteart op 'e yndikatoaren, hoe mear punten it krijt, it maksimum oantal is 100. Wittend dat as it nivo fan' e resultaten minder dan 75 punten is, it needsaaklik is korrektive maatregels te ymplementearjen en as dat sa is salarisopfang binnen 3 jier.
As de berekkening dien is, moatte jo dan:
publisearje it nivo fan de resultaten (de "yndeks") op jo webside as d'r ien is of, as dat net is, bring it ûnder de oandacht fan jo meiwurkers; en kommunisearje it oan 'e arbeidsynspeksje as oan jo sosjale en ekonomyske kommisje.
As jo mear dan 250 minsken wurkje, sille jo resultaten ek wêze
