Staveringsflaters foarkomme is essensjeel yn it deistich libben en op alle gebieten. Eins skriuwe wy elke dei as op sosjale netwurken, fia e-post, dokuminten, ensfh. It liket lykwols dat hieltyd mear minsken staveringsflaters meitsje dy't faaks trivialisearre wurde. En dochs kinne dizze negative gefolgen hawwe op it profesjonele nivo. Wêrom soene jo staveringsflaters by it wurk foarkomme? Fyn de redenen.
Wa't flaters makket op it wurk is net betrouber
As jo staveringsflaters meitsje op it wurk, wurde jo sjoen as in ûnbetroubere persoan. Dit is bewiisd troch de stúdzje " Frânsk behearskje : nije útdagings foar HR en meiwurkers ”útfierd yn opdracht fan Bescherelle.
Eins toande it dat 15% fan wurkjouwers ferklearre dat staveringsflaters de promoasje fan in wurknimmer yn in bedriuw hindere.
Likegoed die in FIFG-stúdzje út 2016 bliken dat 21% fan 'e respondinten leaut dat har profesjonele karriêre hindere binne troch har lege staveringsnivo.
Dit hâldt yn dat as jo in leech staveringsnivo hawwe, jo superieuren net gerêststeld binne op it idee om jo bepaalde ferantwurdlikheden te jaan. Se sille tinke dat jo har bedriuw kinne kwea dwaan en op ien of oare manier de groei fan it bedriuw kinne beynfloedzje.
Fouten meitsje kinne it imago fan it bedriuw skansearje
Salang't jo yn in bedriuw wurkje, binne jo ien fan har ambassadeurs. Oan 'e oare kant kinne jo aksjes in positive as negative ynfloed hawwe op it imago fan dizze.
Typos kinne wurde begrepen yn it gefal fan in e-post dy't hastich is opsteld. Staverings-, grammatika- of konjugaasje-flaters wurde lykwols fanút ekstern eachpunt tige ôfkard. As resultaat hat it bedriuw dat jo fertsjintwurdigje in grut risiko op lijen. Yndie, de fraach dy't de measte fan dyjingen dy't jo sille lêze harsels sille freegje. Hoe is it de ekspertize te fertrouwen fan in persoan dy't gjin korrekte sinnen kin skriuwe? Yn dizze sin hat in ûndersyk oantoand dat 88% seit dat se skrokken binne as se in staveringsflater sjogge op 'e side fan in ynstelling of in bedriuw.
Yn 'e stúdzje foar Bescherelle sei 92% fan' e wurkjouwers dat se bang wiene dat minne skriftlike útdrukking it imago fan it bedriuw koe skea.
Fouten diskreditearje de kandidatuerbestannen
Staveringsflaters op it wurk hawwe ek winske effekten op 'e útkomst fan in applikaasje. Yndied, neffens de stúdzje "behearsking fan it Frânsk: nije útdagings foar HR en meiwurkers", seit 52% fan HR-managers dat se bepaalde tapassingsbestannen eliminearje fanwegen in leech nivo skriftlik Frânsk.
De oanfraachdokuminten lykas de e-post, de CV en ek de oanfraachbrief moatte in protte kearen strikt bewurke wurde en korrizjearre wurde. It feit dat se staveringsflaters befetsje is synonym foar sleauwichheid fan jo kant, wat gjin goede yndruk jout oan de werwer. It slimste diel is dat jo wurde beskôge as inkompetint as de flaters binne tal fan.
