Twa fan myn meiwurkers wiene yn in relaasje, mar har romantyske relaasje einige op in tumultueuze manier: it ferstjoeren fan ferskate e-postberjochten, it pleatsen fan in GPS-kaartsje op 'e auto fan' e eardere partner ... Kin ik de meiwurker ûntslaan dy't glydt?
Romantyske relaasje dy't min einiget op it wurk: persoanlik as berops libben?
As de romantyske relaasje tusken kollega's einiget, kin it net wêze dat alles goed giet tusken de eardere leafhawwers. Mar as de relaasje stoarmich wurdt, is it dan mooglik de meiwurker dy't te fier giet te sanksjonearjen?
It Hof fan Cassaasje moast koartlyn beslute oer dizze fraach.
Yn 'e saak dy't foar har beoardieling yntsjinne waard, hawwe twa meiwurkers fan itselde bedriuw moannenlang in romantyske relaasje ûnderhâlden makke fan brekken en wjersidige sollisitaasjes, dy't einige op in stoarmige manier. Ien fan har waard úteinlik ûntslein. As stipe foar it ûntslach waard de wurknimmer beskuldige fan:
in GPS-beaken ynstalleare hawwe op 'e auto fan' e meiwurker om har te kontrolearjen sûnder har witten; him tal fan yntime berjochten te stjoeren, nettsjinsteande it feit dat de oanbelangjende persoan him eksplisyt oanjûn hie dat se gjin kontakt mear mei him hawwe woe yn
