In modelbrief om ien of mear flaters te rapportearjen op jo leanstrook. In dokumint dat jo tige nuttich wêze sil. Dit soarte fan problemen is folle faker dan jo jo miskien foarstelle.

Ferskate flaters kinne ynfloed hawwe op it bedrach fan jo moanlikse lean. En wat de struktuer wêryn jo wurkje. It is heul normaal ûnder dizze betingsten. Om jo leanstrook te bestriden en eventuele anomalies te melden by jo wurkjouwer per post of e-post. Dat hjir binne wat tips om jo te lieden.

Wat binne de meast foarkommende flaters foar lean?

As herinnering is de leanstrook in diel dat nea oerslein wurde moat. Jo wurde sterk oanret om jo leanstip foar it libben te hâlden. As jo ​​wurkjouwer it jo net jout, easkje it dan. In boete fan € 450 per ûntbrekkende leanstrook sil jo wurkjouwer wierskynlik reitsje. Derneist binne d'r skeafergoeding yn gefallen wêr't jo in neidiel wêze soene. Hjir binne wat foarkommende flaters dy't kinne ferskine op jo leanstrook.

Ferheegingen foar oerwurk net teld

Oerwurk moat wurde ferhege. Oars is de wurkjouwer ferplicht om jo skea te beteljen.

Flaters yn 'e kollektive oerienkomst

De tapassing fan in kollektive oerienkomst dy't net oerienkomt mei jo haadaktiviteit. Lykwols, dy't wurdt brûkt as berekkeningsbasis yn jo leanstrook, kin in negative ynfloed hawwe en jo betellingen nei ûnderen nivo. Dit giet benammen oer betelle ferlof, sykteferlof, de proeftiid. Oan 'e oare kant, as de oerienkomst by fersin tapast is yn jo foardiel, hat jo wurkjouwer net it rjocht om jo te freegjen fergoeding oerbetelling.

De âldens fan 'e meiwurker

Jo leanstrook moat jo ynhieringsdatum ymperatyf neame. Dit bepaalt jo lingte fan tsjinst en wurdt foaral brûkt om jo skeafergoedingen te berekkenjen yn gefal fan ûntslach. Derneist kin in flater yn jo âldens jo fan ferskate foardielen ûntnimme, RTT, fakânsjes, rjocht op training, ferskate bonussen.

Wat binne de prosedueres om te folgjen yn gefal fan in flater op in leanstrook

As algemiene regel, neffens artikel L3245-1 fan 'e Labour Code, de meiwurker kin de sommen oangeande syn salaris binnen 3 jier opeaskje, fanôf de datum wêrop hy him bewust is fan de flaters op syn leanstrook. Dizze proseduere kin sels trochgean yn 't gefal fan ûntslach.

Wat de wurkjouwer oanbelanget, sa gau as hy in betellingsflater fernimt, moat hy sa gau mooglik reagearje. Troch de wurknimmer gau te advisearjen om yn te stimmen oer in freonlike oplossing. Yn 'e measte gefallen wurdt de flater oplost op' e folgjende leanstrook.

Oan 'e oare kant, yn gefallen wêr't de leanstip foar de meiwurker is, is de flater de ferantwurdlikens fan' e wurkjouwer, mar allinich op betingst dat it de kollektive oerienkomst oanbelanget. As de kollektive oerienkomst net oanbelanget, is de wurknimmer ferplichte de oerbetelling werom te beteljen, sels as hy net mear yn it bedriuw is. In oanpassing kin wurde makke op 'e folgjende leanstrook, as it noch diel is fan' e meiwurkers.

Foarbylden fan brieven om in flater te rapportearjen op in leanstrook

Dizze twa foarbyldbrieven sille jo helpe in flater oan te wizen dy't yn jo leanstrook is krûpt.

Klachtbrief yn gefal fan neidiel

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hear / mefrou,
function
adresse
ZIP koade

Yn [Stêd], op [Datum]

Registrearre brief mei erkenning fan ûntfangst

Underwerp: Claim foar in flater op 'e betellingsbon

hear,

Wurden yn ús bedriuw sûnt [datum fan yntree yn it bedriuw] as [hjoeddeistige posysje], folgje ik de ûntfangst fan myn leanstrook op yn 'e moanne fan [moanne].

Nei goed lêzen fan alle details, fernaam ik wat flaters yn 'e berekkening fan myn kompensaasje.

Eins haw ik opmurken dat [detail de behâlde flaters lykas de oereferheging net rekken hâlden, premium net ynbegrepen, berekkeningsflater op 'e bydrage (n), yn mindering brocht fan' e dagen fan ôfwêzigens ...].

Nei in koart ynterview mei de ôfdieling boekhâlding befestigen se my dat dit wurdt regele mei de folgjende betelling. Ik wol lykwols de situaasje sa gau mooglik regelje neffens wat wurdt neamd yn artikel R3243-1 neffens it Labour Code.

Ik sil dêrom tankber wêze as jo dogge wat nedich is om de situaasje op te lossen en my it ferskil te beteljen op it salaris dat ik sa gau mooglik krije moat. Tanke ek foar it útjaan fan my in nije leanstrook.

Yn ôfwachting fan in geunstige útkomst, akseptearje asjebleaft, hear, de útdrukking fan myn heegste konsideraasje.

Hantekening.

Brief fan fersyk foar korreksje yn gefal fan te beteljen

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hear / mefrou,
function
adresse
ZIP koade

Yn [Stêd], op [Datum]

Registrearre brief mei erkenning fan ûntfangst

Underwerp: Fersyk foar korreksje fan in flater op 'e leanstrook

mefrou,

Meiwurker yn ús bedriuw sûnt [hierdatum] en yn 'e posysje fan [posysje], krij ik myn salaris op [moanlikse betellingsdei] mei in bedrach fan [bruto moanliks salarisbedrach].

By it ûntfangen fan myn leanstrook foar de moanne [moanne besoarge troch de salarisflater], jou ik jo dat ik wat berekkeningsfouten opmerkte oangeande myn salaris, yn it bysûnder op [detail de flater (s) ( s)]. Dat sei, ik krige in salaris folle heger dan wat jo my moannelik betelje.

Ik freegje jo dêrom dizze marzje op myn leanstrook te ferbetterjen.

Akseptearje asjebleaft, mefrou, de útdrukking fan myn ûnderskate gefoelens.

Hantekening.

 

Download "Brief fan klacht yn gefal fan ûngeunst"

brief-of-complaint-in-case-of-defavour.docx – 14366 kear ynladen – 15,61 KB

Download "Brief mei fersyk om korreksje by tefolle beteljen"

brief-of-request-for-rectification-in-case-of-overpayment.docx – 14324 kear ynladen – 15,22 KB