De term leave wurdt algemien brûkt om te ferwizen nei de fiif wiken fan betelle ferlof. Mar dit is net altyd it gefal, deselde term omfettet ferskate oare betsjuttingen. Yn dit nije artikel oer it ûnderwerp sille wy fokusje op alve nij soarten leave.
Yn 'e neikommende pear rigels sille wy besykje jo foarljochting foar vaderskip, ferlof foar sike bern en sabbatsferlof yn' t bysûnder te meitsjen. Wy hoopje dat ús oanpak jo al dizze blêden en har modaliteiten kin ûntdekke en dat dit alles nuttich sil wêze foar jo.
DE LJOUWERTPATERNITY EN ûntfangst fan it bern
Yn Frankryk wurdt ferlof fan vaderskip en berne-opfang neamd yn artikels L1225-35, L1226-36 en D1225-8 fan 'e Arbeidskoade. It wurdt beskikber steld foar alle meiwurkers, dy't heiten wurde, nettsjinsteande har profesjonele aktiviteit, senioriteit, soarte wurkgelegenheidskontrakt en sosjale status. Selsstannige arbeiders kinne ek profitearje fan dit soarte ferlof. De lingte fan leave heit en bernesoarch ferskilt neffens it oantal berten. It duorret 11 dagen ynklusyf wykeinen as der in ienige berte is, 18 dagen yn gefal fan meardere berte. Derneist kin it wurde nommen nei de 3 juridyske dagen fan berteferlof.
De 11/18 dagen fan ferlof fan vaderskip en berne-opfang kinne net ferdield wurde.
FANFORSTJOERSLJOCHT
Adopsjeferlof is ferlof dat elke wurkjouwer de ferplichting hat te jaan oan elke meiwurker dy't ien of mear bern oannimt. As it arbeidskontrakt gjin salarisûnderhâld dekt, kin de wurknimmer dy't dit ferlof hat nommen wurde kompenseare as hy foldocht oan de folgjende betingsten:
- binne teminsten 10 moannen registrearre by it sosjale feiligenssysteem
- hawwe gemiddeld 200 oeren wurke yn 'e 3 moannen foarôfgeand oan adoptearring.
De doer fan adopsjeferlof kin duorje:
- 10 wiken foar in earste as twadde bern
- 18 wiken by it adoptearjen fan in tredde as mear bern
- 22 wiken as it in meardere adoptearring is en jo al twa ôfhinklike bern hawwe.
It begjint algemien yn 'e wike foarôfgeande oan' e adoptearring fan it bern (ren) en kin wurde kombineare mei de 3 dagen fan ferplichte berteferlof.
De ferlof kin wurde ferdield tusken de twa âlders, dy't noch 11 as 18 dagen tafoegje as meardere bern yn it hûs yntegreare binne.
SIKE KINDERLJOCHT
Siik bernferlof is ferlof wêrmei't in meiwurker tydlik ôfwêzich is fan it wurk om te soargjen foar syn sike bern. Neffens de bepalingen fan artikel L1225-61 fan 'e Arbeidskoade regelje bepaalde betingsten dit ferlof, ynklusyf it feit dat:
- it bern fan 'e meiwurker moat under 16 wêze,
- de wurknimmer moat ferantwurdelik wêze foar it bern.
Oan 'e oare kant wurdt ferlof foar bern noch ferliend neffens de senioriteit fan' e wurknimmer noch nei syn posysje binnen it bedriuw. Koartsein is de wurkjouwer ferplichte it oan elke wurknimmer fan it bedriuw te jaan.
Dit ferlof hat neist dat it net betelle is, in doer dy't ferskilt neffens de leeftyd en it oantal bern fan 'e meiwurker. It duorret dêrom:
- 3 dagen foar in bern ûnder de 16,
- 5 dagen foar in bern ûnder 1 jier âld,
- 5 dagen foar in meiwurker dy't soarget foar 3 bern ûnder de 16 jier.
Yn guon gefallen ferliest it kollektyf akkoart in langere perioade fan ferlof foar sike bern, freegje.
SABBATYSKE LJOUWERT
Sabbatsferlof is dit ferlof dat elke meiwurker it rjocht jout om foar in regulearre perioade ôfwêzich te wêzen fan wurk, foar persoanlik gemak. It kin allinich wurde ferliend oan in wurknimmer dy't:
- teminsten 36 moannen senioriteit yn it bedriuw,
- gemiddeld 6 jier profesjonele aktiviteit hawwe,
- dy't net profitearre hawwe fan yndividueel trainingsferlof, ferlitte foar it opsetten fan in bedriuw of sabbatsferlof yn 'e foargeande 6 jier binnen it bedriuw.
De doer fan sabbatsferlof ferskilt yn 't algemien tusken 6 en 11 moannen maksimum. Derneist krijt de wurknimmer yn dizze perioade gjin fergoeding.
LJOCHT FOAR DEATH
De Labour Code foarsjocht yn syn artikel L3142-1 yn 't gefal fan' e dea fan in lid fan 'e famylje fan' e wurknimmer foar spesifyk ferlof bekend as ferstjerren. It wurdt ferliend oan alle meiwurkers sûnder ienichheidsbetingst. Derneist ferskilt de lingte fan it ferlof fan 'e rêding ôfhinklik fan' e bân dy't de meiwurker dielt mei de ferstoarne. It is dêrom:
- 3 dagen yn it gefal fan 'e dea fan in troud echtpear, in boargerlike partner of in partner.
- 3 dagen foar de dea fan 'e mem, heit, bruorren of susters of skoanbern (heit as mem)
- 5 dagen foar it dramatyske gefal fan it ferlies fan in bern.
Bepaalde kollektive ôfspraken hawwe de lingte fan ôfwaging fêststeld troch wet. In nije wet soe al gau ferskine om it ferlof foar in dea bern te ferlingjen nei 15 dagen.
PARENTAL PRESENCE LEAVE
De wet soarget foar alle meiwurkers mei spesjaal ferlof neamd âlderlik ferlof. Dit ferlof jout de meiwurker de mooglikheid om wurk te stopjen om syn bern te fersoargjen dy't in steat fan sûnens soe presintearje dy't beheinende soarch en in oanhâldende oanwêzigens nedich is.
Faderferlof wurdt allinich takend oan meiwurkers fan 'e partikuliere sektor, fêste amtners, net-permaninte aginten en trainees.
Koartsein, it wurdt allinich takend as it bern in beheining hat, in serieuze sykte of it slachtoffer is fan in bysûnder signifikant ûngelok. Spitigernôch is it net betelle en hat in maksimale doer fan 310 dagen.
KARRIJERTRJOCHT
Neffens de wet 2019-1446 fan 24 desimber 2019 is elke wurknimmer it rjocht om wurk te stopjen om te helpen fan in leafste dy't in serieus ferlies fan autonomy hat of soe wurde útskeakele. Dit ferlof, neamd ferlof fan soarchgroep, hat gjin ynfloed op 'e wurkgelegenheid fan' e meiwurker.
Om derfan te profitearjen, moat de wurknimmer gemiddeld 1 jier senioriteit hawwe binnen it bedriuw. Derneist moat de relative dy't holpen wurdt needsaaklik permanint yn Frankryk wenje. It kin dus in maat wêze, in broer, in muoike, in neef, ensfh. It kin ek in âldere persoan wêze mei nauwe bân mei de wurknimmer.
De lingte fan soarchferlof is beheind ta 3 moannen. It kin lykwols wurde fernijd.
Guon kollektive ôfspraken biede geunstiger betingsten, ferjit opnij net te freegjen.
FAMILY SOLIDARITY LAVE
De wet soarget foar meiwurkers wêrfan de leafste it slachtoffer is fan in ûngeneeslike sykte in spesjale ferlof neamd famylje solidariteitsferlof. Mei tank oan dit ferlof kin de wurknimmer tydlik ferminderje of stopje oan wurkjen foar bettere soarch foar in serieus troffen leafhawwende. Dat lêste kin in broer, in suster, in ascendant, in neiteam, ensfh.
De doer fan famylje-solidariteitsferlof is in minimum fan 3 moannen en in maksimum fan 6 moannen. Derneist, yn 'e perioade fan ôfskie, kin de wurknimmer 21 dagen kompensaasje (folsleine tiid) of 42 dagen kompensaasje (dieltiid) krije.
Houlik ferlitte
De wet foarsjocht yn alle meiwurkers útsûnderlike dagen fan ferlof foar it houlik, PACS as it houlik fan ien fan har bern. Derneist, neffens de betingsten fan artikels L3142-1 en folgjende fan 'e Arbeidskoade, is elke wurkjouwer ferplicht om betelle houlik as PACS-ferlof te jaan oan meiwurkers dy't it oanfreegje. Derneist kin de meiwurker der gebrûk fan meitsje as hy op in CDD, CDI, staazje of tydlik wurk sit.
Koartsein, as in meiwurker trouwe of in PACS slút, profiteart hy fan in ferlof fan 4 dagen. Yn it gefal fan it houlik fan syn bern is de meiwurker rjocht op 1 dei frij.
FOLLE-TIID PARENTAL LJOUWERT
Folsleine âlderwetske ferlof is in oar soarte fan ferlof dat oan meiwurkers wurdt takend as in bern wurdt berne of adoptearre. It wurdt takend oan elke wurknimmer dy't gemiddeld 1 jier senioriteit hat yn it bedriuw. Dizze senioriteit wurdt algemien beoardiele ofwol nei de bertedatum fan it bern as dy fan 'e oankomst yn it hûs fan it adoptearre bern.
Folsleine âlderferlof foar maksimaal 1 jier, fernijd ûnder bepaalde betingsten. Oan 'e oare kant, as it bern it slachtoffer is fan in ûngelok of in serieuze handikap, is it mooglik it ferlof mei noch 1 jier te ferlingjen. Wol heule âlderferlof is net betelle.
LJOUWERT FAN DE OEFENING FAN E PLAASJE POLITYSKE MANDATE
De wet soarget foar elke wurknimmer dy't in lokaal polityk mandaat oefent om te profitearjen fan autorisaasjes en oere credits. Sa jout it ferlof foar it útoefenjen fan in lokaal polityk mandaat de wurknimmer de mooglikheid om syn ferplichtingen te folbringen neffens syn mandaat (keazen regionale, gemeentlike as ôfdieling).
Der moat ûnder oare opmurken wurde dat de doer fan dizze ôfwikingen net foarôf is definieare. Derneist binne alle wurkjouwers ferplichte om elke keazen wurknimmer de tiid te jaan dy't nedich binne om har mandaat goed út te fieren.
