Jo stelle josels grif no in soad fragen. As ik myn bern thús moatte hâlde en online wurk is foar my net mooglik. Hokker meganismen hat de regearing ynsteld foar al dizze situaasjes?
Jo kinne net telecommute en soargje foar in bern ûnder 16.
De regearing hat in útsûnderlik meganisme ynsteld mei syktefersekering op basis fan wurkstop. Jo bern wurde needsaaklik beynfloede troch de hjoeddeistige maatregels foar befetsje.
Jo hawwe rjocht op dit atypyske sykteferlof en op de deistige fergoedingen dy't dêrby hearre.
As jo bern jonger is dan 16:
- Dat it foar jo ûnmooglik is om op ôfstân te wurkjen is dat jo dêrom ferplicht binne alle aktiviteit te stopjen foar babysit.
- Jo bern is under 16 jier âld op 'e dei dat de stop foarskreaun is.
As jo bern 16 jier of âlder is, hawwe jo gjin rjocht op fergoeding. Mei útsûndering fan bern ûnder 18, útskeakele, studearre yn spesjaliseare festigings yn normale tiden.
Hoe lang is dizze wurkstop?
It sykteferlof dat oan jo wurdt útjûn kin oant 14 kalinderdagen útwreidzje. Dat wol sizze, jo sille 14 dagen rekkenje moatte ynklusyf wykeinen fan it foarskriuwe fan 'e sykteferlof. In nije ferklearring sil elke 14 dagen moatte wurde makke oant it ein fan 'e opslutingperioade. Allinich ien fan 'e twa âlders kin profitearje fan dit apparaat. It is lykwols mooglik it te dielen tusken de heit en de mem en ek trouwens it te splitsen.
Wat binne de stappen te nimmen?
As wurknimmer hawwe jo gjin stappen om te nimmen oars as dat jo jo wurkjouwer oanjouwe. Jo wurkjouwer sil alle nedige ynformaasje stjoere nei jo CPAM. Eins is it in fraach om oan te jaan dat jo net kinne telwurkje thús ûnderhâlden. Meiwurkers fan it algemiene skema binne opnommen yn dit meganisme. Dit systeem is net fan tapassing op iepenbiere amtners en persoanen ôfhinklik fan oare spesjale regelingen. Selsstannige minsken soargje foar it meitsjen fan de ferklearring by sûnensfersekering.
Wannear sille jo jo fergoedingen sammelje?
Fanôf it momint dat jo wurkjouwer de proseduere útfiert op 'e side dy't foar dit doel is levere. Jo sille rjocht hawwe op deistige fergoedingen, ûnder foarbehâld fan kontrôles troch sûnensfersekering. Yndied, jo salariselementen moatte wurde oerbrocht neffens de gewoane proseduere. De tiid dat dizze ynformaasje wurdt sammele en ferwurke kin langer as koarter wêze, ôfhinklik fan 'e situaasje yn jo regio. In nijsgjirrich punt om te ûnthâlden, jo sille wurde betelle foar al jo frije dagen. Sûnder dagen fan tekoarten en sûnder kontrôles oangeande de iepening fan jo rjochten.
Foarbyld mail Attestaasje fan berne-opfang thús.
Hjir is in offisjele foarbyld, ienfâldich, sertifikaat te stjoeren nei jo wurkjouwer per post of e-post. Jo kinne, as jo wolle, stjoere it mei befêstiging fan ûntfangst mei help fan de online tsjinsten fan it postkantoar.
Bonjour,
Ik winskje, ik hoopje op in hiel fluch weromkear nei myn post, ik bylizze, lykas ôfpraat, myn berne-opfang sertifikaat.
Sjoch dy heul gau
Foarnamme NAME
Attestaasje fan berne-opfang thús
Ik, de ûndertekene "Foarnamme Achternamme fan 'e meiwurker", sertifisearje dat myn bern "Foarnamme Achternamme fan it bern", jier "leeftyd fan it bern" jier is ynskreaun yn' e festiging "Namme fan 'e festiging" fan' e gemeente "Namme fan 'e gemeente", sletten foar de perioade fan "datum" oant "datum" as ûnderdiel fan it behear fan' e coronavirus-epidemy.
Ik sertifisearje dat ik de iennige âlder bin dy't in wurkstop oanfreegje, sadat ik myn bern thús kin hâlde.
Klaar op "plak" op "datum"
"Foarnamme Achternamme fan wurknimmer"
"Hantekening"
