Yn 2020 wiene mear as 500 jongeren yn learling op alle opliedingsnivo's - in rekord. Fersterke troch de iepenbiere autoriteiten, lûkt de formule hieltyd mear jongeren foar har heger ûnderwiis. De reden foar it sukses? Meardere foardielen foar it bedriuw en de studinten: fersnelde ûntwikkeling fan feardigens en earste profesjonele ûnderfining dy't wurde markearre op it CV.
Tûzen wurkstudinten en trainees elk jier, oant 2025: dit is de ambisjeuze doelstelling ynsteld troch de CDC Habitat-groep, dy't plannen om se yn al har bedriuwen en lokaasjes te yntegrearjen, troch de heule sterke mobilisaasje fan HR-teams en managers , "Maatskiplike ynset is diel fan ús DNA, en yn dizze perioade fan krisis is it wichtich foar ús om by te dragen oan it algemien belang, en dêrom oan 'e wurkgelegenheid fan jonge minsken", spesifiseart Marie-Michèle Cazenave, adjunkt direkteur-generaal ferantwurdlik foar HR foar de liedende donor fan Frankryk.
Lykas de studinten foar wurkstúdzjes dy't har al by de rigen fan CDC Habitat hawwe oansletten, wiene mear as 500 jongeren yn 000 yn learling, alle nivo's fan training tegearre. In plaat! Foar de direkteur fan Human Resources makket dizze training, kombinearjen fan teoretyske kennis en praktyske ûnderfining, it oerdragen fan feardichheden en de lange termyn yntegraasje fan jonge minsken dy't "in nij perspektyf bringe oan ús praktiken, de koades passend ...
