Yn in protte bedriuwen binne salarisferhegingen basearre op senioriteit. Jo kinne lykwols op in stuit fiele dat jo in heger salaris fertsjinje dan wat jo ûntfange. Yn dit artikel sille jo leare hoe't jo in ferheging kinne krije. Wannear moatte jo dernei freegje en hoe't jo it freegje? Praktyske fragen en tips sille jo tariede op it ynterview.
Wat moat ik myn baas fertelle?
Bedriuwen jouwe faak ferhegings oan meiwurkers dy't goed prestearje. Foegje wearde ta oan har bedriuw en tasizze takomstige groei. Foardat jo om in ferheging freegje, moatte jo josels freegje: "Wêrom moat ik in ferheging krije?" ".
Fanút it perspektyf fan in wurkjouwer binne hjir wat redenen wêrom't jo wierskynlik in ferheging krije.
Jo hawwe jo ferplichtingen foldien
Ien fan 'e wichtichste redenen foar in ferheging is meastal wurkprestaasjes. It bart as jo fierder gean as de easken fan jo taakbeskriuwing. Oft jo ekstra wurk dogge of jo kollega's stypje.
Jo harkje altyd nei jo superieur en de leden fan jo team. Jo witte hoe't jo kinne oertsjûgje en demonstrearje wêrom't jo stânpunt de juste is. Jo wurk is altyd kwaliteitswurk. Jo hawwe bewiisd dat jo ree binne om nije dingen te learen en mear ferantwurdlikens te nimmen. Jo binne dêrom op it goede spoar, sels as oare parameters moatte wurde rekken holden.
It inisjatyf
Bedriuwen hawwe de neiging om meiwurkers te foarkommen dy't taken krije dy't se net hoege te dwaan. Wês altyd op 'e útkyk foar nije projekten en freegje hoe't jo in nij projekt kinne helpe of begjinne. Jo kinne ek inisjatyf sjen litte troch oplossingen te sykjen foar saaklike problemen en se foar te stellen oan jo baas.
Betrouberens
Bedriuwen sykje meiwurkers dy't it wurk dat fan harren ferwachte wurdt betrouber útfiere kinne. As jo altyd slagje om deadlines te foldwaan, hawwe jo in grutte kâns om it ekstra lean te krijen dat jo fertsjinje. Unthâld dat in goed projekt, mar min beheard kin jo skea. Foarkom ynsette foar alles en alles foar alle kosten, om't it jo mear skea sil as wat oars.
Untwikkelje nije feardichheden
Nije feardigens leare of ferbetterje yn jo gebiet fan ekspertize kinne jo soms in promoasje krije. Besykje nije sertifikaten te krijen om jo kennis bywurke te hâlden. As it mooglik is, meidwaan oan kursussen of seminars oan in pleatslike universiteit of meidwaan oan ynterne bedriuwsopliedingsprogramma's. As jo jo feardigens wolle ferbetterje, mar net witte wêr't jo moatte begjinne. Freegje jo manager, se kinne jo grif advisearje oer hoe jo jo feardigens kinne ferbetterje en jo liede nei de karren dy't jo sille helpe jo karriêre foarút te gean.
Positive hâlding
Bedriuwen sykje faak nei meiwurkers dy't team-rjochte binne, gearwurkjend en in positive hâlding hawwe. In positive hâlding soarget foar entûsjasme foar wurk en lûkt oare meiwurkers oan dy't mei jo wolle wurkje en safolle as jo dogge. Oars as in negative en passive hâlding, befoarderet in positive hâlding ek teamwurk en teamgeast.
De juste tiid kieze om jo ferheging te freegjen
It is wichtich om it krekte momint te bepalen om in ferheging te freegjen en út te lizzen wêrom. It is benammen wichtich om jo finansjele situaasje en jo prestaasjes te beskôgjen. De timing fan jo oanfraach sil ynfloed hawwe op jo kânsen om in ferheging te krijen.
By it evaluearjen fan meiwurkers.
Bedriuwen jouwe faak ferhegings as bonussen oan meiwurkers as ûnderdiel fan har jierlikse prestaasjesbeoardieling. Soargje derfoar dat jo persoanlike foarbylden jouwe fan wêrom't jo om in ferheging freegje. Sei "Ik wol in ferheging omdat ik it goed dien haw" is net genôch. As de evaluaasje posityf is, is dit in kâns om in ferheging te freegjen.
As in bedriuw finansjeel suksesfol is
It finansjele súkses fan in bedriuw beynfloedet har fermogen om ferhegings te jaan. Fyn út as jo bedriuw budzjetbesunigingen of ûntslaggen makket.
As it bedriuw groeit, kinne jo in ridlike salarisferheging op koarte termyn krije. Lykwols, sels yn it gesicht fan swierrichheden, as jo dien hawwe wat it kostet om de oandacht fan jo superieuren te lûken. Jo kinne in ferheging krije, as jo net te gierig binne. Bedriuwen dy't it net kinne betelje, jouwe gjin freebies út.
As jo senioriteit substansjeel wurden is
It bedrach fan kompensaasje dat jo krije fan it bedriuw kin ôfhingje fan 'e lingte fan jo kontrakt mei it bedriuw. As jo in pear jier foar it bedriuw wurke hawwe, kinne jo miskien in ferheging fertsjinje foar jo ynset en hurde wurk. Hoe dan ek, as jo it ienris útfûn hawwe. It is tiid foar jo om in ynterview oan te freegjen.
De dei fan it ynterview
Gean nei it ynterview mei fertrouwen yn jo kapasiteiten en oardiel. Reflektearje oer jo kapasiteiten en prestaasjes om jo fertrouwen op te bouwen. As jo tinke dat jo in promoasje fertsjinje, sil de wurkjouwer it beskôgje.
Lit jo fertrouwen sjen troch jo posysje en lichemstaal tidens it ynterview. Meitsje eachkontakt mei jo baas, stean rjochtop, sprek dúdlik en glimkje. Benader it ynterview mei entûsjasme en lit sjen dat jo hertstochtlik binne oer jo wurk.
Presintearje jo bewiis om jo oanspraken te stypjen
It is wichtich om goed taret te wêzen om in ferheging te freegjen. Meitsje in list fan jo prestaasjes sûnt jo by it bedriuw binne. Bring dizze list nei it ynterview en besykje se allegear te ûnthâlden. Presintearje de list op in manier dy't jo prestaasjes en sterke punten markeart en jo kollega's net belitte.
By it bouwen fan jo list, fokusje dan op it sammeljen fan kwantitative ynformaasje. Kwantitative gegevens jouwe mjitbere resultaten en kinne jo prestaasjes better reflektearje. Dizze gegevens wurde faak presintearre as persintaazjes. 10% ferheging fan klantrespons, 7% fermindering fan klachtrate, ensfh.
Bepale jo merkwearde korrekt
It is wichtich om te rjochtsjen op in realistyske salaris dat wjerspegelet jo feardichheden, ûnderfining en yndustry noarmen.
As jo wolle dat jo ferheging mei in promoasje komt, gearfetsje dan koart jo prestaasjes yn it ferline en takomstplannen. Beprate bedriuw doelen en rjochtlinen. As jo jo karriêredoelen ynstelle, lit it bedriuw dan witte hoe't jo jo doelen wolle berikke en hoe't jo sille bydrage oan it sukses fan it bedriuw.
Ferjit net te tankjen jo petearpartner
Oan 'e ein fan it ynterview, tankje jo baas foar it harkjen nei jo en tankje him as jo de ferheging krigen wêr't jo om frege hawwe. Ferjit net in brief te skriuwen om jo tank te fernijen. Ofhinklik fan jo relaasje mei jo baas, dizze brief kin wêze ynformeel of formeel en kin stjoerd wurde troch e-mail of per post.
Yn gefal fan wegering
As it bedriuw jo gjin ferheging biedt, wês dan ree om op in oare manier in ferheging te ûnderhanneljen. Tink oan ûnderhannelings foardielen, lykas ien of mear ienmalige bonussen. Freegje oer de mooglikheid fan in salarisferheging yn 'e takomst. Fansels bliuwe hertlik en net ferlieze hope. De folgjende kear kin it goed wêze.
