Printfreonlik, PDF & e-mail

Moat de heit as twadde âlder fan in bern profitearje fan deselde rjochten en beskerming as de mem? De fraach is aktueel, om't de wetsfoarstel foar finansiering fan 'e sosjale feiligens foar 2021 fan doel is om fiifentweintich dagen út te wreidzjen, ynklusyf sân ferplichte dagen, de doer fan heit- of berne-opfangferlof ( dêr wurde de 3 dagen fan berteferlof tafoege). Wylst de beskermingen ferliend foar de berte fan it bern reservearre bliuwe foar swangere froulju, wurde dy dy't nei de berte wurde ferliend hieltyd faker dield mei de twadde âlder, yn 'e namme fan it prinsipe fan gelikens. Dit is benammen it gefal mei beskerming tsjin ûntslach.

De arbeidskoade organiseart wurkgelegenheidsbeskerming foar swangere froulju en jonge memmen: ûntslach is ferbean yn 'e perioade fan kreamferlof; foar de doer fan 'e swangerskip en de tsien wiken nei it weromkommen fan' e meiwurker nei it bedriuw, is it ûnderwerp fan earnstich wangedrach of in ûnfermogen om it kontrakt te behâlden foar in reden dy't net relatearre is oan 'e swangerskip en befalling (C . trav., art. L. 1225-4). De rjochter fan 'e mienskip spesifisearre dat de rjochtline oan' e oarsprong hjirfan wie

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  10 geheimen foar in suksesfolle wurksykjen