Printfreonlik, PDF & e-mail

Le telecommuting wurdt ynsteld op 100% foar meiwurkers dy't al har taken op ôfstân kinne útfiere, mei feedback op syn minst mooglik ien dei yn 'e wike, mei jo oerienkomst, as de meiwurker de needsaak uteret.

Mar sûnt ein novimber 2020 is it gebrûk fan telwurk ferwidere. De Minister fan Arbeid ropt bedriuwen op om te mobilisearjen sadat wy dit nivo fan telwurkjen fine.

Yndied is telwurkjen in organisaasjemodus dy't it mooglik makket sosjale ynteraksjes op 'e wurkflier en op reizen fan hûs nei wurk te beheinen. De útfiering dêrfan foar aktiviteiten wêrmei't it meidocht oan 'e previnsje fan it risiko op fersmoarging fan' e Covidien-19.

By de ymplemintaasje is it needsaaklik om rekken te hâlden mei de spesifisiteiten dy't keppele binne oan wurkorganisaasjes, apparatuer oanpasse, behear op ôfstân definiearje. Net altyd maklik, foaral foar lytse en middelgrutte bedriuwen.

It is om te reagearjen op 'e swierrichheden dy't dizze bedriuwen binne tsjinkaam dat it Ministearje fan Arbeid it oanbieding "Telework Objective" hat makke, om VSE's en MKB's te stypjen by it organisearjen fan' e fuortsetting fan har aktiviteiten en de ymplemintaasje fan telwurkjen en dus, reagearje op oanbefellings foar sûnens.

De "Telework doelstelling

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Meitsje jo 1e marketingfraachfraach