Printfreonlik, PDF & e-mail

Telwurkjen op oanbefelling fan de beropsarts: moatte jo foldwaan?

In brief fan beropsmedisy adviseart it telwurkjen fan in meiwurker oant de pandemy fan Covidien-19 komt ta in ein. Moat ik needsaaklik geunstich reagearje en wurk op ôfstân ynstelle? Wat binne myn opsjes as ik dizze medyske oanbefelling krije?

Beroepsgeneeskunde: beskerming fan wurknimmers

Witte dat de beropsarts kin, wêr't it needsaaklik achtet en rjochtfeardige wurdt troch oerwegingen dy't yn 't bysûnder te meitsjen hawwe mei de leeftyd fan' e arbeider of de fysike en mentale steat fan sûnens, skriftlik foarstelle:

  • yndividuele maatregels foar it ynrjochtsjen, oanpassen of transformearjen fan it wurkstasjon;
  • wurktiidregelingen (Arbeidskoade, art. L. 4624-3).

Dêrom kin de beropsarts de ynstallaasje fan 'e telecommuting foar in meiwurker oant de sûnenssituaasje relatearre oan Covid-19 is ferbettere.

Belangryk
Neffens it nasjonale protokol om de sûnens en feiligens te garandearjen fan meiwurkers fan it bedriuw yn 't gesicht fan' e Covid-19-epidemy, moat weromgean nei telwurkwurk de regel wêze foar alle aktiviteiten dy't it tastean. De wurktiid útfierd telwurkjen wurdt ferhege nei 100% foar meiwurkers dy't al har taken op ôfstân kinne útfiere.

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Fergrutsje de snelheid fan jo WordPress-blog foar seo en mear