Wichtichste garânsje fan respekt foar yndividuele en kollektive frijheden yn it bedriuw, de fertsjintwurdiger fan wurknimmers is al lang in haadpersoan yn fertsjintwurdiging fan wurknimmers. Mei de missy om it personiel te fertsjintwurdigjen foar de wurkjouwer en it oerbringen fan 'e klachten inherent oan' e wurkferhâlding, wie de personielsfertsjintwurdiger in befoarrjochte petearpartner fan 'e wurkjouwer. Ferdwûn oan 'e ein fan' e revyzje fan ynstellingen fan 'e personielsfertsjinwurdigers, wurdt de missy dy't dêrop bestiet, hjoed opnommen yn it fjild fan foech fan' e sosjale en ekonomyske kommisje (Arbeid C., art. L. 2312-5).
Om fertsjintwurdigers fan 'e meiwurkers dizze funksje te ferfoljen, erkent de arbeidskoade it rjocht om har te warskôgjen: as se merke, "yn it bysûnder troch de tuskenpersoan fan in arbeider, dat der in ynbreuk is op' e rjochten fan yndividuen, oan har fysike en mentale sûnens as oan yndividuele frijheden yn 't bedriuw dat net rjochtfeardige wurde soe troch de aard fan' e te foltôgjen taak noch evenredich mei it socht doel "(C. trav., art. L. 2312-59 en L. 2313 -2 anc.), De keazen leden fan 'e CSE melde de wurkjouwer fuortendaliks. Dizze lêste moat dan in ûndersyk begjinne. Yn gefal fan mislearring fan de wurkjouwer of fan ûnienigens oer de realiteit fan 'e ynbreuk, de wurknimmer as de personielsfertsjintwurdiger as de oanbelangjende wurknimmer op' e hichte brocht troch
