In meiwurker krijt yn ruil foar syn wurk of in tsjinst, in salaris. Dit is it bruto salaris. Hy sil bydragen betelje moatte dy't direkt fan syn salaris ôfrekkene wurde. It bedrach dat hy eins krijt is it netto salaris.

Dat is noch mar te sizzen : Bruto salaris minus bydragen = netto salaris.

Om krekter te wêzen, hjir is hoe't it bruto salaris wurdt berekkene:

It bruto salaris is it oantal wurke oeren fermannichfâldige mei it oere taryf. Jo moatte ek tafoegje alle oerwurk, bonussen, of kommisjes dy't wurde ynsteld frij troch de wurkjouwer.

Bydragen

Meiwurkersbydragen binne de ôfrekkeningen makke fan it salaris en dy't it mooglik meitsje om sosjale útkearingen te finansieren:

  • wurkleazens
  • Pensjoen
  • Oanfoljende pensjoen
  • Sûnens-, kream- en ferstjerrenfersekering
  • Famylje útkearings
  • Wurkûngelok
  • Pension Insurance
  • Training bydrage
  • Health dekking
  • Húsfesting
  • Earmoed

Elke meiwurker betellet dizze bydragen: arbeider, meiwurker of manager. Troch se ta te foegjen, fertsjinwurdigje se sawat 23 oant 25% fan it salaris. It bedriuw betellet ek deselde bydragen oan har kant, it is it diel fan 'e wurkjouwer. De wurkjouwersbydragen binne ferskuldige troch alle bedriuwen, itsij yndustrieel, ambachtlik, agrarysk of liberaal. De wurkjouwer betellet dizze 2 oandielen oan de URSSAF.

Dizze metoade fan berekkening is ek jildich foar parttime meiwurkers. Se sille deselde bydragen betelje, mar yn ferhâlding ta harren wurktiid.

READ  Skriuw jo bern yn in Frânske skoalle

Sa't jo sjen kinne, is dizze berekkening frij kompleks, om't it sil ôfhingje fan it type bedriuw wêryn jo wurkje en jo status.

skjin salaris

It netto salaris stiet foar it bruto salaris ôfrekkene fan de bydragen. Dan moatte jo de ynkomstebelesting wer ôfrekkenje. De krekte som dy't jo sil wurde betelle wurdt dan it te beteljen netto salaris neamd.

Gearfetsjend is it bruto salaris it salaris foar belestingen en it netto salaris is dat krigen as alle lêsten binne subtrahearre.

Iepenbiere tsjinst

De bydragen fan amtners binne folle leger. Se fertsjintwurdigje sawat 15% fan it bedrach fan it bruto salaris (ynstee fan 23 oant 25% yn 'e partikuliere sektor).

En foar learlingen?

It salaris fan in learling is oars as dat fan in meiwurker. Ja, hy krijt beleanning neffens syn leeftyd en syn senioriteit binnen it bedriuw. Hy krijt in persintaazje fan de SMIC.

Jongeren ûnder de 26 en mei in learkontrakt betelje gjin bydragen. It bruto salaris is dan gelyk oan it netto salaris.

As it bruto salaris fan 'e learling heger is as 79% fan' e SMIC, binne de bydragen allinich te beteljen op it diel dat dizze 79% grutter is.

Foar staazjekontrakten

In protte jongeren wurkje op staazje en wurde beleane net mei in salaris, mar troch wat in staazjegratifikaasje neamd wurdt. Dit is ek frijsteld fan bydragen as it net heger is as it ôftrekber foar sosjale feiligens. Dêrnjonken sil hy bepaalde bydragen betelje.

READ  Professionele ûntwikkeling consulting-fergees profesjonele coaching

Lit ús pensjonearren net ferjitte

Wy sprekke ek fan bruto pensjoen en netto pensjoen foar pensjonearren, om't se ek bydrage en binne ûnderwurpen oan de folgjende bydragen foar sosjale feiligens:

  • De CSG (Generalisearre sosjale bydrage)
  • De CRDS (bydrage foar de fergoeding fan de sosjale skuld)
  • CASA (oanfoljende solidariteitsbydrage foar autonomy)

Dit fertsjintwurdiget sawat 10% ôfhinklik fan 'e baan dy't jo hawwe: arbeider, meiwurker of manager.

It bruto pensjoen minus de bydragen wurdt it netto pensjoen. Dit is it werklike bedrach dat jo sille sammelje op jo bankrekken.

It bruto en netto salaris fan bestjoerders

As jo ​​​​bestjoersstatus hawwe, is it bedrach fan bydragen heger dan foar in arbeider as meiwurker. It is yndie needsaaklik om dizze pear begripen ta te foegjen:

  • It persintaazje dat ôfrekkene wurdt foar pensjoenen is heger
  • In bydrage oan 'e APEC (Association for the Employment of Executives)
  • In CET-bydrage (útsûnderlike en tydlike bydrage)

Sa is foar bestjoerders it ferskil tusken it bruto salaris en it netto salaris heger as foar oare meiwurkers mei in oare status.

Dizze lytse, tige dúdlike tabel lit jo yn in pear sifers en op in konkrete wize it ferskil út tusken it bruto salaris en it netto salaris fan ferskate beropskategoryen. It sil nuttich wêze foar in better begryp:

 

category Loonkosten Bruto moanlikse salaris Moanlikse netto fergoeding
Frame 25% € 1 € 1
Non-útfierend 23% € 1 € 1
Liberaal 27% € 1 € 1
Public Service 15% € 1 € 1