Printfreonlik, PDF & e-mail

Yn it ramt fan it behâld fan wurkgelegenheid, om jo feardichheden te beoardieljen, om te witten oer jo mooglikheden foar profesjonele ûntwikkeling, om josels op te lieden of om't jo wurkjouwer jo freget om jo feardichheden oan te jaan of jo weryndielingsferlof oanbiedt... kinne jo in feardigensbeoardieling útfiere.

Wat is in beoardieling fan feardigens?

In beoardieling fan feardigens wurdt brûkt om in ynventarisaasje te meitsjen fan jo profesjonele situaasje. It wjerspegelet de feardigens dy't jo hawwe krigen tidens jo banen en jo profesjonele karriêre. It jout ek in oersjoch fan de mooglike ûntjouwings en training dêr't jo miskien rjocht op hawwe.

De beoardieling fan feardigens lit jo feardigens en jo profesjonele winsken sjen. It moat wurde útfierd troch in tsjinstferliener bûten it bedriuw, sertifisearre troch de steat.

Mear ynformaasje oer de feardigens beoardieling.

Wat is it doel fan de beoardieling fan feardigens yn it ramt fan wurkbehâld?

De doelstellingen fan 'e beoardieling fan feardigens binne:

analysearje jo persoanlike en profesjonele feardigens, bekwaamheden en motivaasjes; definiearje jo profesjonele projekt en, as fan tapassing, in opliedingsprojekt; brûk jo sterke punten as in ûnderhannelingsynstrumint foar wurkgelegenheid, training of karriêreûntwikkeling.

Yn 't

READ  Opmaak fan in krante mei Word