Kin in meiwurker ûntslein wurde foar it dragen fan in burd mei religieuze konnotaasjes ? It is op dizze drege fraach dat it Hof fan Cassaasje antwurde troch op 8 july wer te jaan in stop oangeande de fûnemintele rjochten en frijheden fan 'e wurknimmer yn it bedriuw.
Yn 'e beslissende saak wie in meiwurker, in befeiligingskonsultant foar Risk & Co, in bedriuw dat feiligens- en definsjetsjinsten levere foar regearingen, ynternasjonale net-regearingsorganisaasjes as partikuliere bedriuwen, ûntslein foar serieuze wangedrach, de wurkjouwer beskuldige him in burd oan "Úthakke op in manier dy't bewust betsjuttend is op it dûbele religieuze en politike nivo". Hy beskôge dat dit burd " koe allinich wurde begrepen as in provokaasje troch [de] kliïnt, en as wierskynlik de befeiliging fan syn team en [syn] kollega's op side ".
De meiwurker naam doe de rjochters yn beslach om de nulliteit fan syn ûntslach oan te freegjen, oardieljend dat it basearre wie op a diskriminearjende grûn, De sosjale keamer fan it Hof fan Cassaasje wie it mei him iens.
In neutraliteitsklausule is nedich om it dragen fan religieuze symboalen te ferbieden
De heechste rjochtbank fan ...
