Printfreonlik, PDF & e-mail

Wurkjen as in team kin net ymprovisearre wurde, jo hawwe allegear jo eigen manier om dingen te sjen en dat is sûnder te rekkenjen op it karakter fan elk.
Sa moatte jo soms sa gearstalle dat teamwurk produktyf en noflik wurdt, hjir binne wat tips.

De ôfdieling fan taken, de kaai foar effektyf teamwurk:

Tink op skoalle as jo in presintaasje meitsje moatte.
Jo faak fûnen jo allinich it measte fan it wurk, dwa?
Goed yn 'e wrâld fan' e wurken is itselde ding.

It is net ûngewoan dat yn ien groep allinich ien dielnimmers fynt sels it wurk fan oaren.
Dit kin wêze troch in tekoart oan motivaasje fan 'e oare dielnimmers of om't de "chef" syn ideeën op elkenien ynsette.
Dêrom is it wichtich om de taken tefoaren te dielen om de rol fan elk te definiearjen.

Om te witten hoe te harkjen en kommunisearje:

Teamwurk freget in protte respekt sa as jo wolle dat it wurkje, jo moatte leare om te harkjen nei oaren, mar ek om te kommunisearjen.
As eat wat jo net besykje of jo misse, sparje jo net mei te praten mei de oanbelangjende persoan.
It is net mear in geheime, a goede kommunikaasje en opsichtich harkjen binne de twa eleminten dy't wurk meitsje wurde produktyf.

Nimmen noait in oare dielnimmer skuldich:

It is in reaksje dy't in protte minsken hawwe, as se in flater meitsje, jouwe se ien fan har teamgenoaten de skuld.
Kennis, it is neater as it wurket as in team.

READ  Konstruktive kritike ûntfange it, ûntfange it.

As jo ​​in flater meitsje, feroardielje en foardielje om te learen.
Dêrneist fertsjinje jo it respekt fan jo kollega's, in wichtige punt foar Avansearje wurkjen yn in toxikklimaat.

Njonken inisjativen nimme sûnder de oaren opknappe

Taken fan inisjativen is in tige goed ferwachte gedrach by teamwurk.
Doch lykwols net te fier, yn hokker gefal rigelje jo lilke mei jo meiwurkers.
Jo kinne elke útstellen meitsje, jo miening jaan en jo ideeën bringe, mar sûnder te folle, moatte jo net te ûndernimmen wêze.

Wês it wurk fan oaren

As guon fan 'e dielnimmers net genôch ynvestearret yn' e wurken, kin it wêze dat se net genôch wurdich fiele.
Dus, en benammen as jo de kwaliteit fan lieders besykje, besykje altyd yn 'e positive te bliuwen, ferwiderje jo liedingen en stimulearje leden fan jo ploech.