Tsjintwurdich is it mooglik om te profitearjen fan in bepaald oantal helpmiddels en garânsjes dy't troch it Ryk ynsteld binne, lykas de yndividuele garânsje fan keapkrêft. Dit is in garânsje dy't wurdt berekkene oer in referinsjeperioade dy't ferspraat is oer fjouwer jier, nimme 31 desimber as de datum as de berekkeningen begjinne.
Dêrnjonken is it in garânsje wêrfan in protte meiwurkers profitearje kinne, dêrom is it belang om te witten wat it omfettet en foaral wat it bedrach is dat se krije. As jo wolle witte mear, en boppe alles om te begripen hoe berekkenje syn wearde, bliuw dit artikel lêze.
Wat is de definysje fan 'e yndividuele keapkrêftgarânsje?
De yndividuele garânsje fan keapkrêft, of troch ôfkoarting Gipa, en in garânsje dy't as doel hat om in ferlies oan keapkrêft te kompensearjen fan elke amtner, yn it gefal dat syn beleanning de lêste fjouwer jier net is ferhege. Der kin fan profitearje yn it gefal dat de evolúsje fan it yndekslean fan de meiwurker leger is yn ferliking mei dy fan konsumintpriisyndeks, en dit, oer in referinsjeperioade dy't 4 jier is.
Om te witten oft jo al of net rjocht hawwe op Gipa, is it mooglik om te brûken in online simulator. As jo yn oanmerking komme, kin de simulator jo sels it krekte bedrach jaan dat jo kinne sammelje.
Wa binne de begunstigden fan 'e yndividuele keapkrêftgarânsje?
Ferskillende akteurs yn 'e wrâld fan wurkgelegenheid kinne ûnder bepaalde betingsten rjocht hawwe op de yndividuele garânsje fan keapkrêft.
Earst binne alle amtners oanbelanget sûnder hokker foarm fan spesifike betingst.
Dan, kontrakt arbeiders dy't ûnder in permanint kontrakt (wurkgelegenheid kontrakt fan ûnbepaalde doer) yn it gefal dat harren beleanning wurdt makke nei in berekkening rekken hâldend mei in yndeks.
Uteinlik binne der ek kontraktmeiwurkers fêste termyn (wurkkontrakt foar fêste termyn) dy't kontinu yn tsjinst binne, op betingst dat it yn 'e lêste fjouwer referinsjejierren foar deselde wurkjouwer is. Dêrnjonken moat har beleanning, op deselde wize as kontraktarbeiders op in fêst kontrakt, te berekkenjen mei in yndeks.
Yn it algemien kinne wy sizze dat de yndividuele garânsje fan keapkrêft alle aginten oanbelanget:
- kategory A;
- kategory B;
- fan kategory C.
Hoe te berekkenjen de yndividuele macht garânsje?
As it mooglik is om te fertrouwen op in online simulator om it bedrach fan Gipa te witten dat jo kinne ûntfange, is it noch altyd ynteressant om te begripen hoe't it wurdt berekkene.
It moat bekend wêze dat de skeafergoeding fan 'e yndividuele garânsje fan macht, dy't wy G, wurdt berekkene mei de yndeks bruto salaris fan in jier (TBA) en mei de folgjende formule: G = TBA fan it jier wêryn de referinsjeperioade begjint x (1 + ynflaasje oer deselde referinsjeperioade) - TBA fan it jier fan 'e ein fan deselde referinsjeperioade.
Om te berekkenjen bruto jierlikse yndeks salarissen, of TBA, wurdt de folgjende formule brûkt:
TBA = IM op 31 desimber fan 'e jierren oan it begjin en ein fan' e referinsjeperioade x de jierlikse wearde fan it yndekspunt foar de twa jier.
Jo moatte ek witte dat in agint dy't dieltiid wurket (as net fulltime) oer de ôfrûne fjouwer jier, hat noch altyd it rjocht om te profitearjen fan Gipa yn ferhâlding ta de tiid dy't er wurke hat. De formule dy't yn dit gefal brûkt wurde sil as folgjend wêze: G = TBA fan it jier wêryn't de referinsjeperioade begjint x (1 + ynflaasje oer de hiele referinsjeperioade) - TBA fan it jier wêryn de referinsjeperioade einiget referinsje x kwantiteit fan wurktiid op 31 desimber fan it jier wêryn't de referinsjeperioade einiget.
Om in algemien idee en oanwizings te krijen, moatte jo witte dat de referinsjeperioade is ferspraat oer 4 jier, begjinnend mei de berekkening op it nivo fan 31 desimber. Wat de jierlikse wearden fan it yndekspunt oanbelanget, se feroarje fan jier nei jier. Bygelyks, de wearde wie 56.2044 yn 2017. Ta beslút, de ynflaasje dy't op it stuit rekken holden yn de berekkeningen is 4.36%.
