Nuair is infheidhme, caithfidh fostóirí spriocdhátaí áirithe a chomhlíonadh ar tagarmharcanna iad maidir le hidirphlé sóisialta a eagrú leis an bhfoireann nó le hionadaithe ceardchumainn ar shaincheisteanna na gairmoiliúna laistigh den chuideachta. Mar sin éilítear ar an mbainistíocht plé foirmiúil a dhéanamh leis an gCoiste Sóisialta agus Eacnamaíoch (CSE) trí dhá chomhairliúchán bliantúla ar threoshuímh straitéiseacha na cuideachta agus a beartas sóisialta *.
In éagmais comhaontú cuideachta nó brainse, ní shocraíonn an cód saothair aon amchlár do na comhairliúcháin seo, a chuimsíonn ábhair éagsúla: athruithe ar fhostaíocht, cáilíochtaí, clár oiliúna ilbhliana, printíseacht agus, thar aon rud eile, plean forbartha. scileanna (PDC, iarphlean oiliúna).
Nóta: is cion bac don fhostóir é easpa comhairliúcháin rialta ar an PDC ar féidir leis na hionadaithe foirne é a agairt, dar le tuairim an CSE, áfach, is comhairleach í i ngach cás.
Maidir lena gcuid féin, dhá lá oibre roimh chruinniú an CSE, tá an deis ag baill tofa an chomhlachta nóta i scríbhinn a sheoladh chuig an bhfostóir ag liostáil a gcuid ceisteanna nach mór freagra réasúnaithe a thabhairt dóibh. I gcuideachtaí a bhfuil 50 fostaí ar a laghad acu, caithfidh an fostóir a
