Les suirbhéanna sástachta foirne an-tábhachtach do chuideachta, beag beann ar a mhéid. Ar ndóigh, dóibh siúd nach bhfuil a fhios acu, tá cuspóir sonrach ag gach suirbhé ar shástacht na foirne. A ligean ar a fheiceáil na sonraí le chéile!
Cad is suirbhé sástachta foirne ann?
Dírítear suirbhé ar shástacht na foirne, mar a thugann an t-ainm le fios, ar an bhfoireann. De réir sainmhínithe, tá suirbhéanna á seoladh aige chun aiseolas fostaithe a bhailiú. Seoladh na suirbhéanna sástachta foirne Ní mór go mbeadh nádúr rialta. Ligeann sé seo don fhostóir dearcadh a bheith aige ar leas a fhostaithe, agus mar shíneadh ar an gcuideachta. Ligeann na suirbhéanna mar sin don bhainisteoir gnó díriú ar na gnéithe casta agus na heilimintí spreagtha a shásaíonn an custaiméir. Is trí na freagraí a fuarthas le linn an tsuirbhé a úsáid a bheidh ceannaire na cuideachta in ann na nithe seo a leanas a thomhas:
- an morálta ;
- tiomantas ;
- spreagadh ;
- agus leibhéal feidhmíochta na bhfostaithe.
Ligeann sé seo do cheann na cuideachtaeispéireas an fhostaí a fheabhsú laistigh den dara ceann. Beidh sé in ann é féin a bhunú ar riachtanais agus ar ionchais na ndaoine a oibríonn dó chun a gcás a fheabhsú. Is sócmhainn riachtanach é seo chun ligean d’fhostóirí eolas níos fearr a bheith acu ar thuairimí na foirne.
Cad é cuspóir suirbhé sástachta foirne?
Tá fostaithe ríthábhachtach do rathúlacht aon eagraíochta. Is cuid den turas iad agus is féidir leo é a dhéanamh nó a bhriseadh. Tugann siad buntáiste d’aon eagraíocht; mar sin tá sé ríthábhachtach timpeallacht optamach a chruthú le go bhféadfaidh siad a ndícheall a dhéanamh d’fhás agus rath aon ghnó.
Seo an áit a bhfuil an suirbhéanna sástachta Nuair a bhíonn a fhios ag fostaithe go bhfuil luach saothair á fháil acu as a gcuid oibre agus ní luach saothair airgeadais amháin, cruthaíonn sé braistint luacha. An chéad chéim i dtreo sástachta agus dílseacht fostaithe is léir go mbaineann sé seo lena dtuairimí faoin gcuideachta a chur san áireamh agus iad a chur ar a suaimhneas. Léiríonn staidéir éagsúla go bhfuil níos mó muiníne ag fostaithe a spreagtar chun labhairt faoina dtuairimí as a bhfostóir agus gur mó an seans go bhfanfaidh siad.
fostaithe a spreagadh le cláir bunaithe ar suirbhéanna sástachta. Déan suirbhéanna rialta ar rannpháirtíocht fostaithe freisin agus cruthaigh cláir bunaithe ar na léargais is ábhartha a bhaineann leo. Chomh maith leis sin, fostaithe a chúiteamh i gceart bunaithe ar fheidhmíocht a ranna, timpeallacht oibre, agus caighdeáin oibre níos fearr. Déan cinnte go dtéann sé isteach i gcuntas feidhmíochta an fhostaí chun iad a spreagadh tuilleadh. Mar shampla, má íocann an plean comhroinnte brabúis leis an bhfostaí gach uair a théann tuilleamh thar thairseach ar leith, is mó an seans go bhfanfaidh siad ag obair. Is é seo a dhéanann an suirbhéanna fostaithe. Is é an difríocht idir fostaithe sásta agus fostaithe míshásta.
An luach a bhaineann le suirbhé sástachta do bhaill foirne
La ceist luacha ceist amháin: cé mhéad is fiú an obair atá déanta do do chuideachta do d'fhostaithe, dar leat? Chun é seo a fhreagairt, ní mór trí ghné a mheas. Ar dtús, an luach a thugann tú do d’fhostaithe reatha – fiafraigh díot féin freisin an bhfuil a fhios ag d’fhostaithe conas luach a sheachadadh do chustaiméirí i dtimpeallacht an lae inniu. Ar an dara dul síos, an luach a bhfuil súil agat a thabhairt do d’fhostaithe – smaoinigh ar an luach atá agat ar na fostaithe lena n-oibríonn tú agus an bhfuil siad eolach ar an luach a thugann tú dóibh. Mar fhocal scoir, luach do chuid oibre don chuideachta - smaoinigh ar an luach a thugann do chuid fostaithe do do chustaiméirí agus conas a bheifeá ag súil go gcuirfidh do chuid fostaithe le rathúlacht na cuideachta.
Is féidir leat suirbhé simplí a úsáid nó uirlis mheasúnaithe shimplí ar féidir le fostaithe a líonadh. Ansin, is féidir le bainisteoirí agus úinéirí freagra a thabhairt freisin. Tá sé tábhachtach luach fostaí a thomhas chun luach do chuid fostaithe a uasmhéadú. Is mian le fostaithe a luacháil de réir a n-éifeachtúlachta agus a n-iarrachtaí, tá sé seo an-tábhachtach. Léiríonn suirbhé Avanade go bhfuil níos mó ná 60% d’fhostaithe ar fud an domhain míshásta lena ról agus gur mhaith leo luach saothair a fháil as a gcion agus iad á meas as a luach. Léiríonn suirbhéanna go bhfuil luach níos mó ag fostaithe ar fhostaithe eile ná ar bhainisteoirí nó feidhmeannaigh go nádúrtha, rud is fiú a thabhairt faoi deara do do ghnó.
