Fad sóisialta sa chuideachta

I gcásanna nach gcaitear an masc, tá sé éigeantach ag foraithne achar sóisialta 2 mhéadar a urramú i ngach áit agus i ngach cás, in ionad méadar amháin ar a laghad mar a bhí sé roimhe seo.

D’fhéadfadh iarmhairtí a bheith aige seo ar rianú teagmhála ós rud é mura n-urramaítear an fadú nua, is féidir fostaithe a mheas mar chásanna teagmhála. Ba cheart go dtiocfadh an prótacal sláinte chun cinn go luath ar an ábhar seo.

Ba chóir a mheabhrú go bhfuil caitheamh masc córasach in áiteanna dúnta comhchoiteanna i gcuideachtaí. Is féidir le cuideachtaí oiriúnuithe ar an bprionsabal ginearálta seo a eagrú, áfach, chun freagairt do shainiúlachtaí gníomhaíochtaí áirithe nó earnálacha gairmiúla. Tá siad faoi réir díospóireachtaí leis an bhfoireann nó lena n-ionadaithe d’fhonn freastal ar an ngá atá le faisnéis agus faisnéis d’fhonn monatóireacht rialta a dhéanamh ar an iarratas, na deacrachtaí agus na hoiriúnuithe laistigh den chuideachta agus na grúpaí poist.

Sa chúpla cás nuair nach féidir masc a chaitheamh, ní mór duit a chinntiú mar sin go n-urramaítear an fad sóisialta seo de 2 mhéadar.

In áiteanna agus i gcúinsí ina bhfuil sé éigeantach masc a chaitheamh, fanann an beart fadú fisiciúil méadar amháin ar a laghad