Na fíordhúshláin atá le sárú ag bainisteoirí foirne
Is mórdhúshlán é bogadh ó ról an tsaineolaí go dtí ról an bhainisteora. Cé go mbreathnaítear air mar chur chun cinn maolánach, cuireann an t-aistriú seo go leor deacrachtaí i bhfolach. Gan na cáilíochtaí riachtanacha, iompaíonn ról nua na bainistíochta foirne go tapa ina fhíorchúrsa constaicí. Toisc níos mó ná saineolas gnó, teastaíonn scileanna an-sonracha daonna agus bainistíochta chun foireann a stiúradh.
Is é an príomh-mhisean ná an treochlár a shainiú. Is éard atá i gceist leis seo an comhchuspóir atá le baint amach a shocrú go soiléir, ansin na modhanna agus na tosaíochtaí a bhunú chun é a bhaint amach. Ach ní mór go mbeadh a fhios ag an mbainisteoir freisin conas na cúraimí a bheidh le déanamh a tharmligean go héifeachtach. Gan dearmad a dhéanamh ar na céimeanna riachtanacha a bhaineann le hathfhráma a dhéanamh nuair is gá, agus ag an am céanna ag cinntiú go gcoimeádtar spreagadh na foirne slán.
Na 6 cháilíocht riachtanacha le bheith i do cheannaire a bhfuil meas air
Ar leibhéal iompraíochta, is réamhriachtanas bunúsach é an tsíocháin. Má fhanann tú socair agus má smachtaíonn tú do strus ní féidir é a tharchur chuig na trúpaí. I measc na mbunús a bhfuiltear ag súil go bhfreagróidh siad d’iarratais éagsúla tá infhaighteacht mhór agus fíoréisteacht. Tá an cumas chun coinbhleachtaí dosheachanta laistigh den ghrúpa a mhaolú ríthábhachtach freisin.
Maidir le fios gnó bainistíochta, is bunchloch é meon “ceannaire seirbhíseach” a ghlacadh. I bhfad ó íomhá ceannaire údarásach, tá an dea-bhainisteoir aireach i gcónaí chun gach acmhainn a thabhairt dá fhoireann chun rathúlacht a dhéanamh. Mar sin cuireann sé é féin ar a sheirbhís trí thimpeallacht fabhrach a chruthú. Ar deireadh, tá fíor-chumas oiriúnaithe fós riachtanach chun freagairt le aclaíocht nuair a bhíonn imeachtaí gan choinne le bainistiú.
Déan oiliúint leanúnach chun do cheannaireacht a fhorbairt
Is beag duine a bheirtear le tallann bainistíochta sármhaith. Faightear formhór na gcáilíochtaí thuas trí thaithí agus oiliúint chuí. Ní gá scaoll áfach! Ligeann acmhainní iomadúla duit dul chun cinn gníomhach a dhéanamh ar na gnéithe éagsúla seo.
Díríonn cláir chorparáideacha, mar shampla, ar chinnteoireacht, ar cheannaireacht nó ar chumarsáid. Is bealach an-sásúil é an oiliúint aonair freisin chun oibriú ar do chuid láidreachtaí agus ar réimsí le haghaidh feabhsúcháin. Is féidir leat leas mór a bhaint as dea-chleachtais a mhalartú le ceannairí foirne eile. Is é an rud is mó fós ná humhal a léiriú agus cur chuige foghlama leanúnach a ghlacadh.
Trí na 6 cháilíocht riachtanacha seo a chothú le himeacht ama, beidh tú gan amhras mar bhainisteoir spreagthach agus comhbhách a bhfuil aisling ag d’fhostaithe faoi. Beidh do ghrúpa in ann an ceann is fearr a bhaint amach ansin, le tacaíocht ó do cheannaireacht shothuigthe.
