An toiseach, feumaidh an fastaiche a bhith soilleir mun amas a tha an trèanadh a ’sùileachadh a leantainn. Faodar an gnìomh seo a ghabhail gus dleastanas laghail a shàsachadh, a tha gu tric fìor airson gnìomhan no gnìomhan riaghlaichte a chleachdadh: draibhearan innealan no carbadan sònraichte, a ’faighinn no ag ùrachadh càileachd neach-dìon beatha companaidh (SST)…
Tha trèanadh cuideachd ga dhèanamh comasach dèanamh cinnteach gu bheil sgilean luchd-obrach fhathast air an atharrachadh gu na h-ionadan-obrach aca no an comas obrach ann an co-theacsa proifeasanta a tha a ’sìor fhàs agus, mar eisimpleir, cho cudromach sa tha teicneòlasan didseatach. Chan eil an dleastanas dùbailte seo gu tur gun a bhith air a dhearmad a thaobh lagh na cùise a tha a ’cur an cuimhne, co-dhùnadh às deidh co-dhùnadh, uallach an fhastaiche anns a’ chùis seo (faic an artaigil air conaltradh sòisealta agus trèanadh).
Is e ro-riatanach eile a bhith a’ mìneachadh gu mionaideach ìomhaigh agus an àireamh iomlan de chom-pàirtichean anns na gnìomhan trèanaidh a tha rin cur an gnìomh: faodaidh co-dhùnadh àireamh mhòr de luchd-obrach a chuir gu trèanadh aig an aon àm a bhith na dhuilgheadas gu sgiobalta ma thig an còrr. gnìomhachd gu h-obann no cruinneachadh de neo-làthaireachd gun phlanadh. Gu dearbh, mar as lugha meud a 'chompanaidh, is ann as motha a bhios na duilgheadasan sin ag àrdachadh. Mar sin bu chòir aire shònraichte a thoirt
