Leis gu bheil gach suidheachadh HR eadar-dhealaichte, bidh thu gu tric a’ faighneachd: càite an tòisich thu, cò ris am bu chòir fios a chuir, taobh a-staigh na h-ùine, dè na sgrìobhainnean a bu chòir a lìonadh, msaa. Dè nam biodh na ceistean sin uile dìreach nan droch chuimhne?
Dèan maighstireachd air na riaghailtean, tèarainte agus foirmeil do mhodhan-obrach
Bheir luchd-stiùiridh ACTIV sealladh cruinneil dhut air an t-suidheachadh gus do bheatha làitheil a dhèanamh nas fhasa: leigidh na duilleagan aithriseach practaigeach còmhla ri modhan eadar-ghnìomhach inneal Lumio dhut dèiligeadh gu h-iomchaidh ri suidheachadh HR sam bith agus na modhan co-cheangailte a dhèanamh foirmeil. Gu luath gheibh thu na freagairtean air an atharrachadh a rèir do shuidheachadh.
Gu concrait, airson gach cuspair riaghladh sgiobachd, bidh Stiùirich sgiobachd ACTIV a ’toirt seachad am fiosrachadh riaghlaidh gu lèir, ann an cànan soilleir, gus an cuspair a thuigsinn gu h-iomlan. Bidh am fuasgladh a ’dol nas fhaide, le bhith a’ leudachadh taic rè na h-ìre buileachaidh le modhan Lumio eadar-ghnìomhach a bheir aire do shònrachas an t-suidheachaidh (neach-obrach air a dhìon no nach eil, seòrsa cùmhnant, àrd-inbhe, meud a ’chompanaidh, msaa). Gu dearbh, nuair a tha feum air foirmeileachd, thèid sgrìobhainnean pearsanaichte a chruthachadh gu fèin-ghluasadach.
Bidh luchd-stiùiridh ACTIV cuideachd a ’toirt dhut aonta coitcheann, agus mu dheireadh àite stòraidh a bhios a’ meadhanachadh fiosrachadh luchd-obrach a bharrachd air modhan agus
